Resultados de búsqueda

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    llamamiento "obligatorio"

    Empresa que inicia un estudio y de la plantilla de 20 fijos discontinuos de momento sólo necesita 10. Uno está de baja por enfermedad, está obligada la empresa a hacerle el llamamiento e incluirlo en los 10 que necesitan o puede llamar a otros 10 sin incluir al que está de baja? gracias!
  2. L

    Suplencia baja maternal. Bonificación

    A ver si me dais luz... Trabajador que se le hizo un contrato suplencia baja maternal, con previsión de en 15 días la sustituta daba a luz. Finalmente le han dado una semana más, de manera que habrán pasado unos 22 días desde que se dio de alta al sustituto. El sustituto en su momento estaba...
  3. L

    SUBROGACIÓN -VACACIONES PENDIENTES

    A ver cómo lo veis: trabajadores subrogados por una empresa, por un concurso ganado. Entiendo que las vacaciones en principio la empresa inicial tiene que liquidarles las vacaciones generadas y no disfrutadas con ellos, no? y la empresa nueva empieza el contador "0" a partir del alta en esa 2a...
  4. L

    contrato previsible/imprevisible misma persona

    Hola, veis algún problema en que a una misma persona se le realice un contrato "previsible" y posteriormente uno "imprevisible"??
  5. L

    preaviso fin contrato

    Una consulta en el convenio de Agencias de viaje indica ART .15 DIMISIONES: un preaviso de 15 días en los contratos inferiores al año. Entiendo que si el convenio no especifica nada sobre preaviso por parte de la empresa, en caso de finalización de contrato no hay que preavisar con antelación...
  6. L

    FIJO DISCONTINUO

    Trabajador fijo discontinuo que, no sé el motivo porque parece en la empresa "nadie lo sabe" no se ha incorporado en los últimos 3 años y tampoco se han hecho llamaientos. Al encontrarmelo así, lo que he ido haciendo es enviar emails en los últimos meses cada vez que necesitabamos que se...
  7. L

    FIJOS DISCONTINUOS

    Hola, los fijos discontinuos que no se incorporan tras el llamamiento, hacéis algo? tramitáis alguna baja? lo dejáis como está, con el fin de actividad del último contrato?
  8. L

    CONTRATO SUSTITUCIÓN BAJA MATERNAL

    Hola, tengo una duda. Trabajadora que en unas semanas cogerá la baja maternal, de momento no hay fecha concreta. Queremos contratar a un sustituto, pregunta se supone que si es en los 15 días anteriores a la baja maternal, nos podremos bonificar? Es decir si le damos ahora de alta y la...
  9. L

    Variación jornada red

    Hola, creo que había un foro de esto pero no lo localizo Las variaciones de jornada se pueden tramitar durante todo el mes? Tengo unos trabajadores que han modificado su jornada a fecha 1 de agosto pero por diferentes motivos no se tramitó el movimiento en red. Puede suponer sanción comunicar...
  10. L

    SUBROGACIÓN TRABAJADORES

    Como el telef. de seguridad social parece que hoy están de vacaciones y la página lo mismo a ver si me podéis ayudar: Empresa que por concurso ha ganado una licitación y ahora subrogamos unos trabajadores, hasta la fecha tenían un convenio de empresa (de la empresa que los subrogó) entiendo que...
  11. L

    Suplencia baja maternal

    Hola, tengo una duda con respecto una suplencia baja maternal como proceder: -La trabajadora en principio sale de cuentas a mediados de septiembre, la idea es que el suplente se incorpore el 1 de septiembre para poder enseñarle la mecánica del trabajo, en el tiempo que esté el suplente hasta que...
  12. L

    SUBROGACIÓN

    Hola, Una empresa por medio de un concurso público se le ha adjudicado la prestación de un servicio y los trabajadores han de ser subrogados con todas las condiciones que tenían anteriormente, a efectos del alta de seguridad social, hay que indicar algo especial? Alguien tiene algún modelo de...
  13. L

    CT 90 DÍAS

    Hola, veis viable hacer un contrato -968 previsible- de por ejemplo 30 días y posteriormente hacer prórroga de 15 días más por ejemplo? Entiendo que al mismo trabajador si la empresa finalmente sólo ha "consumido" 60 días , posteriormente se le puede hacer un nuevo contrato 968 previsible, de 30...
  14. L

    BAJA IT PERÍODO DE PRUEBA

    Hola, una consulta: trabajador que coge la baja de IT a los dos días de iniciar el contrato y durante el período de prueba. Podemos rescindir su contrato por prueba no superada? gracias. Es un contrato temporal de tres semanas
  15. L

    CT (90 días) previsible.

    Una consulta. En los contratos de circunstancias previsibles (menos de 90 días) hay que poner fecha fin? Si no se tiene clara la fecha exacta de finalización porque depende de cuando termine el proyecto, pasa algo si no ponemos fecha fin pero siempre cumpliendo que no llegue a los 90 días? como...
  16. L

    Despido fijo discontinuo

    Hola, A ver cómo lo veis, trabajador fijo discontinua que hace un par de años trabajó en la empresa. Por intereses de ambas partes lleva un par de años sin trabajar y ahora ha vuelto a ser dado de alta pero ni a la empresa ni al trabajador les interesa continuar la relación. Han acordado una...
  17. L

    CARTITA DE INSPECCIÓN -LUCHA CONTRA EL FRAUDE CONTRATACIÓN TEMPORAL

    Nada, que acabamos de recibir la cartita de Inspección que no invita a transformar un trabajador a indefinido con la siguiente vida laboral en la empresa: -ct. de 5 días por una campaña puntual en marzo de 2020 (ct obra y servicio) -ct de obra y servicio de noviembre 2020 y sigue vigente por...
  18. L

    REDUCCIÓN SUELDO (NO DE JORNADA)

    A ver cómo lo veis: trabajador que se contrató pactando un sueldo X para unas tareas determinadas, varias a las que no llega o no se ve capacitado para realizar. Justo ahora se le acaba el contrato y se le quiere prorrogar pero "renegociando las condiciones económicas" El trabajador es...
  19. L

    ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS

    Hola, con respecto al encadenamiento de contratos temporales, una pregunta: en el caso que el trabajador haya tenido ct temporales antes de la reforma y ahora con la reforma le hacemos otro ct temporal (se entiende que con la justificación correspondiente), el límite sería de 24 meses en un...
  20. L

    FINIQUITO VACACIONES PRORRATEADAS

    Hola, Tengo una duda. Trabajador con las vacaciones prorrateadas en nómina. A efectos del certificado de empresa en el certificado se ha de indicar los días de vacaciones que se le han prorrateado a efectos de percibir el desempleo. Entiendo que a efectos de tramitar la baja en seguridad...
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