Resultados de búsqueda

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    INVALIDEZ ABSOLUTA EMPRESARIO CON ERTE EXONERANDO

    Me acaba de enviar un cliente una resolución mediante la cual le conceden la pensión de invalidez absoluta. El problema es que está exonerando por el erte de CNAE, así que me parece que igual tiene problemas al cesar el negocio e igual le obligan a devolver lo exonerado. Lo comento por una...
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    COTIZACIÓN SEGURO DE CONVENIO

    Como sabéis a partir del 2013 nos obligaron a cotizar las primas de los seguros de los convenios colectivos. Yo lo que estoy haciendo es prorratearla los doces meses entre en número medio de trabajadores del año anterior. Lo que no estoy haciendo es ni tributarla ni tampoco declararla en el...
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    UNA DE BECARIOS

    Tengo una empresa que parece que le gusta ponérmelo cada día mas difícil, os cuento. Tiene un convenio con la Universidad para las practicas de Becarios, pero ahora resulta que ahora esta le envía un chico que es irlandés, y me dice que el chico como no tiene clase está en su país y que las...
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    DEJAR DE EXONERAR POR UN ERTE POR LIMITACIÓN

    A ver si alguien me da u n poco de luz porque acabo de hacer una consulta al teléfono de información de la TGSS y no me ha convencido su respuesta. Tengo un cliente con un ERTE por limitación desde el mes de noviembre del 2020 que ha desafectado del mismo a sus últimos trabajadores el día 8 de...
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    CAMBIO DE RÉGIMEN Y MANTENIMIENTO DE EMPLEO

    Tengo una sociedad con un ERTE aun abierto y aplicando exenciones cuyo gerente se va a casar con una empleada, esto supone que ella pasará del régimen general al RETA ¿Creéis que tendrán problemas con el mantenimiento de empleo? ¿Qué opinión os merece?. Me parece muy "rebuscado", pero tal cual...
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    Trabajos en varías provincias

    Tengo un cliente que imparte cursos de formación y muchas veces se desplazan desde una provincia a otra. Por ejemplo, hoy dan un curso en Sevilla, nada más acabar lo hacen el Córdoba, y la mañana siguiente en Jaén. Entiendo que esto sería un trabajador con centro de trabajo itinerante o móvil...
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    PROBLEMA COLECTIVO ERTE

    Estoy presentado un colectivo por un erte y me arroja un error cuando lo envío. En concreto me dice que Base reguladora diaria no puede ser inferior a 35€ o si es inferior debe tener el campo "% jornada contrato TParcial" cumplimentado La causa por la que la base reguladora que envío es...
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    CONTRATO EN PRÁCTICAS

    Quería consultaros, si al igual que ocurre con los contratos en formación donde hay un tope de contratos en función del número de empleados, ocurre lo mismo con los contratos en prácticas. Y también si es obligatoria la tutoría, control de un superior. Estaba revisando la normativa pero no...
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    CAMBIO DE ERTE LIMITACION A ERTE SECTORES ELEVADA COBERTURA

    El RD Ley 2/2021 ha incluido a los bares y restaurante en el listado de empresas pertenecientes a sectores con una tasa elevada de cobertura y reducida tasa de recuperación y quería consultaros si estáis aplicando estas exoneraciones a vuestras empresas, porque creo que ahora somos muchos lo que...
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    CONTRATO INTERINIDAD PATERNIDAD AUTÓNOMOS

    Fijo que es un tema que ya se ha tratado y no lo veo, pero quiero consultaros si los autónomos mientras disfrutan del descanso por paternidad pueden contratar a un trabajador y bonificar el 100% de las cuotas como ocurre en maternidad. Miro la la Ley de autónomos pero no veo referido nada a esto...
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    NUEVA GUIA SEPE

    El SEPE ha publicado una nueva guía "CUESTIONES DE PROCEDIMIENTO SOBR ELA GESTION DE LOS ERTE A PARTER DEL RD LAY 30/2020 y RD LEY 2/2021.
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    AYUDA DESPIDO DESPUES DE ERTE

    Hola todos, os pido un poco de luz en tan proceloso mar como es nuestra profesión. Tengo una asociación que en abril solicitó un ERTE por causas productivas en abril pero llega a su fin este 31 de diciembre y se encuentra que no ha generado ingresos por lo que han decidido despedir a la...
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    CONSULTA EXONERACIONES NUEVOS ERTES-VIEJOS ERTES

    Os transcribo la respuesta a mi consulta realizada a CASISA pues alguno se encontrará con esta situación. Título:     EXONERACION CUOTAS Descripción: Una empresa mantiene a un trabajador ininterrumpidamente con el contrato suspendido por un ERTE desde el mes de marzo. Ahora en noviembre...
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    Condenado por calcular mal una indemnización

    Por si tenéis un minuto os dejo el enlace para que leáis la noticia y opinéis. https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/15659-condenado-un-abogado-por-errar-en-el-calculo-de-una-indemnizacion-por-despido-/
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    NUEVO BOLETIN RED Nº 18/2020

    http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/7855/63ca1db2-9dc1-43e7-a938-92131c5206b2
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    CONSULTA CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

    Hola, tengo un nuevo cliente que se dedica a al comercio electrónico. En concreto su actividad consiste en vender los productos de alimentación de sus clientes al consumidor final, los cuales cobra y reintegra su importe a este percibiendo una comisión. Tiene oficina, pero  los empleados...
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    TRABAJADORES QUE VUELVEN AL ERTE

    Quería saber si a vosotros os está ocurriendo como a mí en relación a empresas que habían incorporado trabajadores y ahora vuelen a afectarlos, pues cuando le pregunto la causa por la que quiere otra vez suspender el contrato del trabajador me dice que no vende, que las ventas han bajado. Yo...
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    DUDA COMUNICACIÓN DE MODIFICACIONES AL SEPE POR INCORPORACION TRABAJADOR

    Hola compañeros de fatigas, que no ganamos a sobresaltos, una duda os quiero plantear pues parece que lo tenía claro pero mi programador de nómina discrepa conmigo. Tengo una empresa que ha recuperado trabajadores del ERTE y en una en concreto la ha incorporado porque solo la quiere un día a la...
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    ¿OS FUNCIONA REC.REDSARA?

    Llevo desde ayer y no me deja conectarme. Me carga la pagina grabo todo pero le doy a la presentación y se me cuelga.
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    POCERTAJE DE REDUCCION JORNADA

    A ver si me podéis ayudar. Tengo una trabajadora que se va a incorporar el lunes, pero solo con 17 horas de trabajo a la semana. Me surge la duda en el porcentaje a indicar en la excel del colectivo pues esta trabajadora tiene la jornada reducida por cuidado de su hijo a 35 horas semanales...
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