Resultados de búsqueda

  1. N

    Problema altas

    Buenas tardes: A nosotros nos ha pasado algo parecido (alta en otra empresa del mismo grupo) y nos piden una declaración responsable. ¿Hay algún formato en el Sistema Red de declaración responsable o hay que hacerla sin formato preestablecido?
  2. N

    AUTONOMO COLABORADOR

    Buenas tardes: Tengo la misma duda que Hidaldo.¿Alguien que conteste, por favor? Muchas gracias.
  3. N

    Cotización vacaciones pendientes de trabajador que pasa a pensionista por incapacidad absoluta

    Buenas tardes: Un trabajador causó baja por I.T. por enfermedad común, en septiembre de 2021. En fecha 15 de marzo de 2023 se le de de baja en la Seguridad Social, por agotamiento de los 545 días. En fecha 12 de mayo de 2023 le comunican a la empresa el...
  4. N

    ACTUALIZACIÓN BASES COTIZACIÓN PARA CÁLCULO I.P.

    Buenos días! Aparte de la página del INE (IPC) ¿Conocéis alguna aplicación, o similar, en la que puedas actualizar las bases de cotización para realizar el cálculo de una incapacidad permanente?
  5. N

    LACTANCIA ACUMULADA

    Buenos días: Un trabajador ha sido padre el 23 de enero de 2023. Ha disfrutado las 6 semanas obligatorias y se ha reincorporado a su puesto de trabajo. Ahora solicita el permiso restante (10 semanas) al 50%, a partir del 13 de marzo de 2023. Además solicita el permiso de lactancia acumulado...
  6. N

    JUBILACIÓN PARCIAL : ¿CONTRATO FIJO DISCONTINUO SE CONSIDERA INDEFINIDO?

    Buenos días: Uno de los requisitos para poder acceder a la jubilación parcial es que “el 70% de la plantilla de la empresa debe tener un contrato indefinido”. Mi pregunta es: ¿Los contratos fijos discontinuos se consideran indefinidos a estos efectos? Saludos,
  7. N

    ENCUADRAMIENTO HIJO DE ADMINISTRADOR DE SOCIEDAD

    Buenos días y Feliz Año: El administrador de una Sociedad Anónima, de la cual posee el 85% de las acciones, quiere contratar a su hija (la cual es menor de 30 años). ¿ En qué régimen debe de estar encuadrada? ¿En autónomos como colaboradora o en el Régimen General (sin...
  8. N

    PERMISO DE LACTANCIA

    Perdón, ha disfrutado las 6 semanas obligatorias (no 7, como erróneamente he puesto)
  9. N

    PERMISO DE LACTANCIA

    Buenas tardes: Un trabajador ha sido padre el 1 de septiembre de 2022. Ha disfrutado las 7 semanas obligatorias y se ha reincorporado a su puesto de trabajo. Ahora solicita el permiso restante (10 semanas) al 50%, a partir del 1 de enero de 2023. Además solicita el permiso de lactancia...
  10. N

    CLAVE BAJA SEGURIDAD SOCIAL POR ERTE

    Buenos días: ¿Alguien podría indicarme, por favor, qué clave es la correcta para tramitar la baja en Seg. Social de los trabajadores que pasan a un ERTE de suspensión? ¿Tienen que solicitar ellos en el SEPE, de manera individual, la prestación por desempleo o lo puede hacer la...
  11. N

    Parte de baja y alta medica

    Buenos días: Yo tengo la misma duda que AlexCC. ¿Alguien sabe donde se descargan los susodichos partes? Muchas gracias.
  12. N

    ALTA R.E.T.A CON CARÁCTER RETROACTIVO

    Buenos días: ¿Es posible darse de alta en el R.E.T.A. con carácter retroactivo? El caso es el de una persona que vive con su padre, el cual tiene una empresa de la cual es el administrador con la mayoría de las acciones. ¿Podría darse de alta hoy, por ejemplo, con fecha de efectos de...
  13. N

    COMPLEMENTO POR I.T.

    Buenos días: Una empresa quiere complementar al 100% el salario de un trabajador que está en situación de i.t. por enfermedad común (el convenio no recoge nada al respecto). ¿Habría que cotizar por ese concepto? Salvo mejor opinión, yo entiendo que no. ¿Qué creéis? Muchas gracias.
  14. N

    VACACIONES CONTRATO TIEMPO PARCIAL

    Buenos días:       Una trabajadora tiene un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales, trabajando de lunes a jueves, a razón de 5 horas al día. Su convenio establece que las vacaciones son de 23 días laborables. El caso es que ella quiere coger 5 días laborables a partir del lunes 20 de...
  15. N

    DEPARTAMENTO DE RRHH

    Buenas:     Una industria de actividad no esencial, la cual no tiene externalizada la nómina si no que es su Dtpo. de RRHH quien la hace... ¿Puede ir a trabajar el personal de dicho departamento para poder pagar la nómina?
  16. N

    SUBSIDIO POR DESEMPLEO Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

    A una persona que está cobrando el subsidio por desempleo le han ofrecido un trabajo a tiempo parcial de 8 horas a la semana. Las preguntas son:    ¿Puede compatibilizar el subsidio por desempleo con el contrato a tiempo parcial?     Y en el caso de poder compatibilizarlo (que entiendo que...
  17. N

    ANTIGÜEDAD

    Buenas tardes:     El convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos en su art.28.3 (Antigüedad) dice que "los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan..."     Un trabajador que comenzó a trabajar en una empresa el 27...
  18. N

    CONTRATACIÓN TRABAJADOR ARGENTINO

    Buenos días:       Una empresa quiere contratar a un chico argentino que actualmente está residiendo en Argentina. Es la primera vez que va a contratar a un trabajador extranjero. ¿Qué trámites necesita realizar la empresa diferentes a los habituales cuando contrata un trabajador español?
  19. N

    PERSONAL FUERA DE CONVENIO

    Buenas tardes:         Me gustaría conocer vuestra opinión a cerca de la figura de los trabajadores "fuera de convenio".         ¿Realmente a los "fuera de convenio" (encargados y técnicos que cobran una cantidad sustancial superior a lo que establece el convenio colectivo) no se les aplica...
  20. N

    OBLIGACIÓN DISFRUTE DE PERMISO POR PATERNIDAD

    Buenas tardes:     El caso es el siguiente:     Trabajador que le plantea a la empresa posponer o renunciar a sus 2 semanas de descanso inmediatas al parto, las cuales son OBLIGATORIAS. El nacimiento, si todo sale bien, se espera en unos días y dice que ahora no puede dejar el proyecto en...
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