Resultados de búsqueda

  1. C

    la famosa normalizacion del registro salarial

    Pues donde manda capitán..... Pero ya puestos a "normalizar", me planteo que varias fuentes posibles de brecha por sesgo, tal que horas extraordinaras remuneradas en dinero, también cabría "normalizarlas": no las hizo ni se las pagué, pero si las hubiese hecho se las habría retribuido a...
  2. C

    la famosa normalizacion del registro salarial

    ¿Fuente? ¿Origen? No digo que finalmente no pueda llegar a ser esto así, tal y como expones, pero discrepo. Es cierto que si existen situaciones diferenciales, hace falta una base común homogenea de comparación. Precisamente por eso, aunque el el RD no lo exige, lo suyo es expresar los datos de...
  3. C

    PLAN DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL

    Ese seguro médico ¿remunera el trabajo realizado?, ¿o remunera al trabajador por serlo de la empresa, con independencia del trabajo prestado?
  4. C

    Acumulación lactancia convenio estatal consultoría y estudios de mercado...

    Si acumulas hay una rebaja intermedia. De promedio, finalizadas las 16 semanas hasta los 9 meses, hay como unas 22,5 semanas. Quitando los festivos, estamos entre 105 y 110 días laborables. Por tanto, tenemos que por derecho de cuidado del lactante, podemos tener: .- Via interrupción de la...
  5. C

    Trabajador no quiere firmar Conversion Indefinido (Fijo Discontinuo)

    Con cuidado. ¿Que jornada tiene la trabajadora? Ten en cuenta que un fijo discontinuo es un contrato de jornada parcial. Así que si ahora tiene jornada completa, eso sería una reducción de jornada, y no se puede obligar. O acepta voluntariamente, o nada.
  6. C

    Precio hora extraordinaria en festivo (convenio oficinas y despachos Cataluña)

    Leído el convenio. Por partes. Hora extraordinaria, TODAS: si no se compensan, y se remuneran en dinero, se deben pagar a 1,5 veces el precio hora ordinaria. ADEMÁS: Si se realiza cualquier tipo de hora en horario nocturno o en horario festivo, se debe pagar un PLUS por esa hora. Plus hora...
  7. C

    PLAN DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL

    De "normalizar", en el sentido de elevar a la anualidad de forma estimativa, nada de nada. Sería falsear totalmente la finalidad y propósito de dicho registro, que no es otro que registrar lo que es la realidad retributiva y su posible correlación con el sexo de la persona trabajadora. Lo que...
  8. C

    Desempleo tras ERTE

    Sí, claro, pero si resulta que el RDL 8/2020, art. 25.1.a), estableció que se les reconocería "prestación contributiva" a todos, "aunque carezcan del periodo de cotización mínimo". Dicho de otro modo, todo el periodo cotizado (y no consumido) ex-ante-ERTE quedaba consumido a efectos del...
  9. C

    PLAN DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL

    ¿Trabajador en IT? Salvo que cobre un complemento de mejora IT, no hay nada que registrar. ¿Elevar a anualidad, o a completitud? No, para nada, ya que para eso está establecido el reflejar tanto los totales anuales, como los totales "por hora". Un trabajador que cobra 30.000 por una jornada...
  10. C

    Desempleo tras ERTE

    ¿Y en que casos de cómputos de 360 días no aceptan esos 360 días? Dada la improvisación con que se hizo lo de los ERTEs, me imagino un supuesto: Trabajador que al momento de pedir el ERTE no tuviese derecho a prestación (no llevase aun 360 días), pero que sin embargo, se le reconoce ERTE. O sea...
  11. C

    cuarentena viaje extranjero

    Es una razón de salud, pero no necesariamente sanitaria. Ya depende de su propio médico de familia, que transe o no transe con cursar la baja IT.
  12. C

    Reclamación bonificaciones tarifa plana Real Decreto Ley 3/2014

    Desde el 14 de marzo hasta el 31 de mayo de 2020, los plazos administrativos estuvieron suspendidos/interrumpidos, a todos los efectos, positivos o negativos. A los plazos de prescripción estimados inicialmente les debes sumar esos 74 días. Bonificación enero 2017, liquidación presentada el 28...
  13. C

    Despido artículo 52 a) ET Ineptitud sobrevenida

    Dado que esto de las revisiones médicas de PRL viene de la Ley de PRL, hay que estar a lo que diga la LPRL. Y en su artículo 25 me parece que no permite despedir por estas causas. Hay jurisprudencia que en casos concretos muy ceñidos, sí acepta lo de la ineptitud sobrevenida como habilitante del...
  14. C

    Cumplimiento 545 días IT, ¿se le da da baja? ¿se le sigue pagando complemento?

    El concepto 055 (Mejora prestación IT) es una cantidad NO incluida y SI excluida de las BBCC.
  15. C

    Precio hora extraordinaria en festivo (convenio oficinas y despachos Cataluña)

    Tu has dicho esto: "la hora ordinaria en horario nocturno se abona a 0,5 La hora ordinaria en festivo se abona a 0,75" Te he respondido solo a eso. Ahora preguntas por la hora extraordinaria en laborable. Pues sería 1,5 veces el abono que corresponda a la hora ordinaria en laborable.
  16. C

    Precio hora extraordinaria en festivo (convenio oficinas y despachos Cataluña)

    Yo díría que se multiplica, no que se suma. Hora extra nocturna: 1,5 x 0,5 = 0,75 Hora extra en festivo: 1,5 x 0,75 = 1,125
  17. C

    Cumplimiento 545 días IT, ¿se le da da baja? ¿se le sigue pagando complemento?

    No es pago en B porque es una cantidad que declaras. Los señores de hacienda conocerán perfectamente estas remuneraciones.
  18. C

    Tabla equivalencias convenio oficinas y despachos Cataluña

    La tabla de equivalencias es solo eso, una tabla de equivalencias. Establece, a título no exhaustivo, las equivalencias de las antiguas categorías laborales con la actual estructura por grupos y niveles. No tiene nada que ver con el expediente académico que el trabajador vaya logrando a lo largo...
  19. C

    Cumplimiento 545 días IT, ¿se le da da baja? ¿se le sigue pagando complemento?

    No confundas las extinciones del derecho a prestación IT, o de la obligación de cotizar, con la extinción del propio contrato laboral. Si extingues un contrato de trabajo meramente por una situación de IT prolongada en exceso, estás haciendo una discriminación por causa o razón de enfermedad, y...
  20. C

    Preaviso lactancia y ERTE

    Fuerza mayor no es algo tremebundo, es algo concreto y circunscrito a la persona, que haga inviable el cumplimiento de las cosas. Hay que analizar y valorar caso por caso. Si la empresa da un preaviso de 5 días, y está dentro de lo legal y razonable, lo suyo sería también que en justa...
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