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Como dice Marlo, recibir cualquier comunicación de la inspección, aunque sea una postal de navidad, te quita un par de meses de vida por misiva. Por otra parte me parece bien que en determinados trabajos se considere prioritario el tema este del calor(los que vivimos en determinadas zonas de...

Opino que por analogía , por ejemplo, con cursos de formación: >si es una formación necesaria para el desempeño del puesto en la empresa, factura a nombre de la empresa y no cotiza ni tributa >todo lo demás...especie; cotiza y tributa

Opino que las bases reguladoras contemplan la parte de pagas extras para el pago mientras dure la it, en general dependiendo de it/ep se aplican mas o menos días de descuento etc..luego cada convenio especifica el complemento que haya que aplicar de existir.... si el convenio no dice nada...

>Alguna novedad sobre de esto? >Computo anual o la semana 37,5 y lo que esté por encima hora extra?? >han llegado algún acuerdo sindicato/patronal? >se hará con carácter retroactivo? desde enero 24 o a partir de la publicación? >habrá paro en siltra para implantar nuevas funcionalidades?

Horario de verano

Yo haría un escrito copia para la empresa y para la trabajadora en el que "exprese su renuncia voluntaria al derecho de reincorporación"... fechas, firmas, acuse de recibo y con eso se supone que si algún dia vuelve a trabajar con POSTERIORIDAD A LA RENUNCIA y solicita paro con ese documento el...

A veces necesito sacar unos cuantos nafs... creo un simple documento de .TXT y voy pegando los nafs que necesito, funciona ok y además te permite sacarlo agrupado o en un solo

Intentalo desde otro navegador chrome-edge-firefox

Opino que > si ha pedido formalmente conciliación (teniendo derecho a ello) y la empresa no ha seguido el procedimiento (proceso negociación, etc...) en cuanto un abogado lo vea y tenga el expediente el trabajador tiene todas las de ganar + indem x vulneración de derechos fundamentales...eso va...

opino que >lo de no poder recibir donaciones/subvenciones así de forma genérica NO TIENE FUNDAMENTO ALGUNO >lo que si tendrá que tener en cuenta es casos concretos o espefíficos como el que apunta Marlo, o convenios que tengan firmados con la administración u otras entidades que en sus pliegos...

>sustitución mi preferencia >imprevisible puede que le interese a la empresa por varias razones; no encontrar el perfil adecuado (no encuentras un neurocirujana o un buen escayolista de un día para otro para una sustitución corta).. o no haga falta cubrir un tiempo completo o cubrir con una...

Y en estos casos de pasar tiempo parcial a tiempo completo... en afiliación cambiais el coeficiente o cambiais el tipo de contrato??

el "colectivo trabajador" a mecanizar en afiliación no es el mismo para los dos tipos de contrato

Yo recomendaría a la empresa (si le es posible)cubrir con personal distinto: interinidad para cubrir la baja e imprevisible para las vacaciones. Claro que esto es una opinión personal

si no hay complementos marco en el programa de nóminas "pago directo" desde la fecha y a volar

opino que ... 1.- en el inem le van a pedir documentación de solicitud excedencia, respuesta empresa y lo que estimen conveniente 2.-se supone, o deberían mirar con lupa el nuevo contrato 3.- si la excedencia en la empresa está vigente se supone que podrá cobrar hasta que finalice la...

Pasamos más tiempo en el trabajo que con nuestra propia familia, te encuentras con un tipejo o tipeja acosándote, no es alguien que te mire mal en el metro o una chavalería que te insulte un día por la calle... es alguien que en tu trabajo te puede causar una depresión de caballo y acabes...

entiendo que siltra solo se ocupa de conciliar base de cotización con las horas (al ser tiempo parcial) ... siltra no ve el bruto de la nomina, si le pagas menos de lo que corresponde no lo ve, solo comprueba que cotizas lo que debes... así que si se ha cotizado lo que se debe pero se ha pagado...