Resultados de búsqueda

Normas definitivas para su aplicación con carácter retroactivo que, las publico cuando yo lo diga , porque yo lo valgo, cuando yo lo quiera y que complican el correcto cumplimiento de una normativa ya de por si farragosa y además me equivoco en la tabla más importante

Exacto, si el contrato puede hacerse y tiene su fundamentación legal es una aberración penalizarlo ... si el contrato se hace con fraude de ley me parece bien que le apliquen las penalizaciones que correspondan... pero si una empresa necesita cubrir un puesto 1 semana y el contrato se...

Así de un vistazo muy por lo alto, si es empresa de multiservicios que ofrece servicios a empresas.. entonces no cuadraría más el fijo-discontinuo??

Gracias por la info.. Señor recógeme pronto

Para un trabajador de nueva incorporación puede, para trabajadores que se les viene aplicando las tablas anteriores (cuyo plus hasta puede venir reflejado en su contrato de trabajo) no lo veo... y lo de reclamarle al trabajador eso ya no se ni siquiera si tiene cabida...

Bueno aunque entran en un bucle espaciotemporal infinito yo me lo guiso yo me lo como que no soy capaz de entender donde quieren llegar, al menos hacen mencion al "plazo reglamentario", asunto que creo que ya tenemos claro que no existe ninguna variación

En general no lo se, pero si la empresa está obligada a tener plan de emergencias>implica tener designado personal de primeros auxilios>ese personal tiene que tener formación en primeros auxilios si o si

La verdad es que no es un asunto sencillo, se sancione o no a criterio de la empresa, sigo pensando que lo mejor para la empresa es comunicar por escrito con acuse de recibo el requerimiento de la justificación... las veces que sean necesarias

>Tienen obligación de aportar justificante, no se si previo o posterior (respetando la proteccion de datos sanitarios y tal pero justificante de existencia de enfermedad y necesidad reposo atención o lo que proceda) >Si admites repetición de jugada en un entorno conflictivo, una concesión...

lo mismo han añadido este foro a sus favoritos

por Redsara talvez??

Permiso finalista en días lectivos mientras que el familiar del trabajador esté en hospital o recuperandose, en ningún caso veo que si el familiar está ya trabajando (por ejemplo)o recuperado de su dolencia se esté disfrutando a la vez de ese permiso y se tenga derecho a completar 5 días sin...

el apocalipsis va a llegar..... yo interpreto que el sistema se va a tragar lo que le mandes sin devolverte mensaje de error, pero que los plazos , las multas, las inspecciones y todo lo derivado de no hacerlo en los plazos establecidos siguen igual.. confunden al igualar plazos de mecanización...

Pasar por caja y recurrir a un investigador privado que mediante prácticas lícitas obtenga pruebas gráficas, sonoras o documentales que se puedan aportar en sede judicial

yo lo veo así

¿Cuanto tarda en generarse el fichero FIER?.:mad::mad::mad::mad:

opino que atenerse a la situación actual es lo más lógico ya que la interinidad acaba cuando le den el alta al sustituido y mientras tanto no cabe la posibilidad de que el sustituido modifique la reducción, por lo que la sustitución es para la jornada actual

yo lo que veo que se pueden dar bajas por it del propio trabajador más cortas que por los permisos de un cuñado al que ni siquiera le dirijes la palabra en nochebuena cuando estás jarto de turrón y otros vapores y que no tienes la más minima intención de ir a visitarlo al hospital

y tener en cuenta 82 días más si pilla el periodo de suspension del covid

Alta obligatoria esté o no esté remunerado el alumno... ese convenio es antiguo no vale eso de no hace falta dar de alta.. hay que especificar en el convenio quien se va a hacer cargo del alta,tramitación etc... la ley por ahora no define quien de las dos partes está obligado, pero uno de ellas...