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A lo que yo sumaría uno (o dos) contratos más: - incapacidad temporal - riesgo por embarazo - descanso por nacimiento - acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas No puede ser un único contrato pues se cotiza de forma distinta según el tipo

En principio al dar el alta de la sustituta por riesgo va a tirar un alta sin bonificación pues la embarazada no está en riesgo aún, así que para que fuese bonificado tendría que ponerte la bonificación los de casia, pero no me cuadra que apliquen bonificación por riesgo cuando todavía está...

Eso lo tiene que asumir el ayuntamiento, el trabajador en IT en alta en la empresa no tiene que asumir nada y debe seguir cotizando conforme a la base reguladora calculada en su momento

Es como los atrasos salariales, si el inicio del cómputo del atraso es posterior a la baja no toco nada

Es la paradoja del conejo de Schrödinger, donde las bajas por IT propias del trabajador duran menos que estos permisos

Según se indicó en el BNR 5/2023 de 31 de marzo de 2023, la Tesorería General de la Seguridad Social ha realizado un proceso de actualización masiva de todas las liquidaciones presentadas en el mes de febrero (período de liquidación de enero de 2023) y en el mes de marzo (período de liquidación...

El sistema liquidatorio laboral es ingrato, no es amigable, es inseguro, es voluble, retroactivo, sujeto a legisladores que ni por asomo entienden la complejidad del sistema, está sujeto a continuas interpretaciónes de doctrinas y jurisprudencias y eso para las nóminas tal como están diseñadas...

Según tengo entendido desde el instante en que la empresa es notificada ya es solidaria responsable respecto a los créditos existentes/futuros independiente de la cantidad o número de créditos... el Sheriff de Nottingham es implacable

informando FIC

Baja voluntaria con preaviso en tiempo; corresponde trabajar hasta el día indicado... todo lo demás es crear potenciales problemas donde no los hay

En ese caso yo veo despido, indemnización y el SEPE/AEAT mosca como pavo en navidad según las circunstancias del mencionado caso. Salvo mejor opinión

es lo que tienen los contratos a tiempo parcial.. por analogía 1 hora de lactancia es una hora independiente del tiempo parcial del contrato, un día de disfrute de vacaciones etc.. etc..

A mi me maravilla como funciona la informática de la AEAT, no cierra ni por asomo, no falla una firma electrónica, un enlace, un acceso, una impresión de informes...engrase fino de la maquinaria para que cualquiera pueda ejercer su derecho a pagar impuestos de manera cómoda, rápida, feliz y...

Puede que también esté equivocado pero lo hago igual que tu, aplico el coeficiente de tiempo parcial casi todo; salario, horas, .... luego hay cosas que evidentemente no se aplica parcialidad, un día de vacaciones es un día completo, permisos etc...

Era por aportar algún tipo de idea, para ver si admite poner el número del sustituido y conseguir el alta que quiere... esperamos ansiosamente a ver que le dice CASIA

para bonificacion tienes que marcar condición desempleado... ya no se si lo admite si no marcas nada en cond desempleado

Y fecha inicio contrato??

y la causa de sustitucion por supuesto ... no te debe dar ese error NO SON LAS MISMAS CONDICIONES que el anterior 410 it

prueba 410 además rellenando el campo "NSS sustituido"