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Prefiero siempre la firma antes que la comunicación, me da más tranquilidad tener el contrato firmado que comunicado, claro que siempre es mejor comunicarlo que no tener nada (ante potenciales problemas)

vacaciones no disfrutadas de un alta que pilla más de una liquidación

Tiene pinta de que llevas vacaciones no disfrutadas informadas.. creo a mi me sale eso cuando las mando

Si desea reabrir la liquidación, deberá solicitar la rectificación de la liquidación a través del servicio de “Solicitud de Rectificación de Liquidaciones”, posteriormente acceder nuevamente al servicio de “Confección de Liquidaciones” . . 1.2.2 Condiciones para la rectificación de liquidaciones...

El Señor tenga en cuenta tus palabras.. esperemos que la urgencia recaudatoria, la generación de requerimientos masivos con ia o sin ia ( yo te lo mando tu verás si le haces caso) + la insensibilidad total demostrada con los que tuvimos que gestionar esas mierdas de hojas excel pinchadas en un...

Por si te sirve de ayuda... confío en mi programa de nóminas cuando le doy a enviar CRA pq exactamente no se lo que estoy enviando.. la aproximación que he hecho alguna vez para intentar entender el fichero enviado ha sido esta >SILTRA> RED> VIPTC2> CCRA >se coge una copia del CRA de la fecha...

Como bien dices lo correcto es despedir legítimamente con causa y respetando plazos y formalidades.... meter indemnización donde no corresponde desde mi punto de vista es invitar al vampiro a casa por no decir el tufillo que despide desde el punto de vista legal, de cotizacion y tributario

A mi ve ma bien con una simple hoja de calculo - la primera columna destinada a poner exclusivamente la fecha - en las columnas de la derecha apunto lo que corresponda; vencimientos, plazos, ideas, lo que sea - a medida que van cumpliendo oculto la fila, o la duplico por ejemplo el vencimiento...

Pasa con los informáticos, con los ilustradores, artístas, psicólogos y otras profesiones...aunque siempre hay que ser amable con la gente ya que mañana pueden ser potenciales clientes hay intentar no convertirse en la alfombra de nadie, especialmente con los que tienen el monedero apretao y...

Buena pregunta.. me planteo desde mi desconocimiento más absoluto..... ¿¿cuando acaba las practicas no remuneradas hay obligación del mandar CERTIFICADO DE EMPRESA al sepe??.. desde mi desconocimiento más absoluto entiendo que no... lo transcendente es que se halla cotizado a desempleo.... es...

Correcto...eso si se envía a traves de siltra y válido menos para "ansiosos de los primeros días" (como yo) que quieren dejarlo todo zanjado a primera hora

No te quito la razón pero vuelvo al asunto de la bonificación >la mutua expide el certificado médico >la empresa con el certificado médico expedido decide suspender el contrato el lunes y contratar un interino el martes > si no comunica prestaciones corta duración , casia, mutua y estops lo...

Hay que comunicar en SISTEMA RED suspensiones de corta duración ( si quieres idcs bonificados si cumple condIciones), certificado de empresa etc.. yo lo veo un asunto de gestión laboral y de prevención de riesgos, no solo de la empresa

Bases de cotización de los últimos 180 días precedentes a la fecha de la suspensión/extinción de la relación laboral.. salvo la parte que hayas remitido en certtificado anterior

– Hasta el 21 de la incapacidad temporal, se abonará un complemento hasta el 100% del salario. – Desde el día 22 hasta el día 90, se abonará un complemento hasta el 100% del salario. – Desde el día 91 hasta el día 120, se abonará un complemento hasta el 95% del salario. – Desde el día 121...

supongo que cuadro con los horarios de trabajo y los días de la semana en los que se desarrolla de cada trabajador.. yo al menos remitiría una tabla con esa información

creo que actualmente no existe despido improcedente "a instancia del empresario".. será un despido que al recurrir el trabajador será declarado improcedente, pero también existen otras posibilidades que acabe siendo nulo según la causística del asunto en cuestión

Si ha solicitado la incorporación es que quiere conservar su derecho, si no que no solicite ni se presente en forma y plazo y directamente la pierde ... si no quiere incorporarse no le corresponde ni indemnización (ni paro en este momento)

Opinión Lo que se ha venido aplicando de antiguo entiendo que es derecho adquirido. Lo de no aplicarlo a los nuevos estando la empresa sin aplicar convenio colectivo no lo tengo tan claro

No se ... no es causa valida de despido haber disfrutado una excedencia y si no lo dejan incorporarse ni siquiera puede cometer faltas para el disciplinario.. no lo veo.. puede tirar de nulidad y vulneración.. la empresa tendría que justificar la causa del despido