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Opinión; el trabajador puede estar enfadado con la empresa (entendible si no se lo han comentado ni siquiera) y optar por solicitud de ingresos indebidos a la aeat, pero tambén entiendo que no se ha actuado con malicia sino para beneficiar al trabajador

No tengo experiencia en eso pero según lo que comentas: - tenga intención de seguir o no adelante reclamarlo formalmente y por escrito yo haría lo mismo para no sentar precedente de ningún tipo - valorar realmente los costes y probabilidades... en ocasiones es un importe que le corresponde...

no si lo decía por mi.. yo soy que madrugo para tirar la liquidación como si no hubiera un mañana.. y la razón es que mas de una vez al devolvermela con errores he pasado angustia porque o bien estaba liado con otras cosas o no encontraba la subsanacioón clara, mutuas mediante etc.. entonces...

también echo en falta mi respuesta del CRA .. adventista de las primeras liquidacones

Pues si lo solicitó en plazo supongo que deberán ajustarle y pagarle la prestación que corresponda antes de la sentencia y ajustarla/devolver lo que proceda después en función del resultado de la sentencia Vaya tela con el sepe 5 meses sin cobrar :cautious:

Ante un despido entiendo que la obligación de solicitar el paro en plazo es del trabajador y la de la empresa mandar el certificado al sepe, si el trabajador y la empresa no mueven ficha entiendo que el sepe tampoco hace nada de oficio. Una vez que tenga la sentencia debera solicitar al sepe...

Bueno yo la llamaría "chapuzas normativas recurrentes " más que electrónica, lo telemático solo es una más de las ramas del árbol chapucero... y ya se van viendo las consecuencias cuando hay eleccón.. veáse la problemática de las empresas pasando de acoger prácticas formativas

Mira lo que pone el convenio, seguramente tendrá que solicitar la reincorporación dentro de un plazo.

Poder puede si le interesa.... generalmente la transcendecia de esto si es que la tiene es que otro trabajador lo pida también y esta vez no le interese a la empresa.. vamos que depende de la carácterísticas de la empresa/trabajadores.. de todas formas yo recomiendo analizar y mirar con lupa...

Sin mediar una actualización o algo por el estilo es bastante raro que siltra borre, puede que se haya desconfigurado algo de los directorios , mira en las carpetas del siltra a ver si estan los archivos. Yo copia de seguridad con la utilidad del propio siltra y la guardo en la nube y en...

El cliente debe saber que acordar un despido que implique el cobro sin ser procedente de prestaciones públicas , infracotización e infra tributación por indemnizaciones es un asunto muy grave

Gracias por el aporte, muy interesante y me apunto lo siguiente de la sentencia: "Lo relevante es que la actividad desarrollada perturbe o demore la curación del trabajador, o evidencie su aptitud para reiniciar el trabajo" Por supuesto sin olvidar cada uno de los requisitos formales en la...

si la empresa se dedica al instalación y mantenimiento y le sale una nueva obra eso no lo veo imprevisible.. es que la empresa se dedica a ello ( al menos eso entiendo con la información que das)

https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-espana-lidera-absentismo-laboral-incapacidad-temporal-europa-coste-14-pib-20240213120043.html

Aun así lo único válido ante problemas es el certificado de periodos de inscripción.... mi opinión personal

Que pida un "certificado de períodos de inscripción" en la oficina de empleo ..si en ese documento no aparece la fecha y no tiene otro documento oficial que demuestre lo contrario, como dice macalena no es posible acogerse

derecho adquirido por costumbre de la ''zona''.????... vamos que si en las empresas que hay en un polígono industrial es costumbre en navidad regalar un pavo por navidad a ss empleados, entonces una empresa que se instala nueva tiene que regalar a sus empleados un pavo también.. vamos vamos que...

Una idea... hacer un certificado de imputación de costes donde aclara: Proyecto A: se imputan el % de coste laboral del trabajador desde fecha tal afecha tal, en horario de tal a tal para realización del Proyecto tal y cual Lo firma responsable ong y trabajador además en la nomina se escribe...

a traves de casia??.. no te dió error de "colectivo no permitido"??

Si son vacaciones no disfrutadas siempre con la paga extra no cabe otra forma de cálculo