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Yo lo del dia al paro ya no lo hago pues no hay bonificación, todos los contratos seguidos y cambio de contrato en afiliación con sus códigos correspondientes, sepe y trece uvas que me comí esta nochevieja

Yo hago 3 contratos: riesgo, maternidad y acumulo + vacaciones

es un incumplimiento laboral, mírate el convenio de aplicación(no creo que especifique nada sobre ese incumplimiento en concreto ) a ver si por analogía se puede encuadrar la falta.. de todas formas constancia ve guardando constancia fehaciente de que se le está avisando de su obligación y si no...

Entendiendo que previamente estaba de baja por "agotamiento de IT", entiendo que el alta se debe dar "previa" a la incorporación del trabajador una vez acordado con el mismo el día en el que se va a incorporar.. respecto a esos días entre medias que el inss no comunica ni paga creo que es el...

Tendrá como todo unas límitaciones en los importes y unas condiciones (fijada judicialmente, smac..etc..)

si llega a 545 y no hay ninguna comunicación es lo que hay que hacer, la propia baja lo dice "Clave 65: Baja por agotamiento de I.T."

Yo opino como martalcab, el salario va por un lado y las reclamaciones materiales por otra via ya sea administrativa o penal.. (. el salario no es la fianza de un piso de alquiler) Imagina que le roban el portatil (herramienta de trabajo) y resulta que ademas es un portatil de la NASA... no se...

Yo opto por cambiar el contrato ( con lo de las it existen variaciones en la forma de calcular la BR que es distinto de parcial a completo que de completo a parcial).. por cierto una pregunta ¿¿¿como modificas la parcialidad en el sepe del mismo contrato?????

Con el aluvión normativo, normativo-retractivo poco podemos hacer más que intentar estar al día, respecto al resto es sistematizar mucho el trabajo, apoyarse en hojas de calculo, entender y conocer hasta el último recoveco y opción de nuestra aplicación de nóminas, agendas, listas de...

entendiendo claro que en el momento de iniciar la excedencia le liquidé absolutamente todo lo liquidable (extras, vacaciones no disfrutadas etc..)

afiliación no la toco para nada, guardo indefinidamente la documentación fehaciente de la renuncia pero afiliación no la toco.. y mucho menos darle de alta/baja si no va a incorporarse

madre mia 50 euros por unos céntimos que calculan de forma retraoctiva y despues de aplicar unas variaciones de smi retroactivas... es un abuso en toda regla.. una forma extraña de facilitar las cosas a las empresas y a la creación de empleo

Si se trata de céntimos mi proceder es pagar y archivar

Mientras exista reposo se aplican los 5 dias, el tema es que "reposo" a secas no define fecha de inicio y fecha de fin del mismo

El derecho expectante a reincorporación en su puesto no caduca jamás mientras no renuncie fehacientemente a la reincorporacion.

Respecto a pagar doble una cotización está la solicitud de ingresos indebidos que existe procedimiento específico en la sede electrónica, te lo devuelven incluidos intereses (no se si 3 meses o los qu¡e correspondan.. de entrada tendrás que solicitarlos todos). Si se ha sobrecotizado al...

Bueno ahora que lo pienso dependerá del empresario que tal vez quiera imputar ese gasto contable al ejercicio 2023 por lo no todo es tan sencillo

Un suponer, un poner, o una idea o solución ortopédica para estos casos.... >se definen claramente 5 complementos salariales de 100 euros con fecha de incio y fin ; diciembre 2023 a abril 2024 >se pagan y cotizan 100 euracos en diciembre > se adelantan 400 a cuenta nómina en diciembre >...

Supongo que en los CRA se incluye mes a mes por lo que el CRA del mes en el que se hace efectiva la paga extra el CRA solo incluye la parte de paga extra correspondiente a ese mes... verdad??... El fichero cra es una incognita para mi.. cuando lo edito cambiando la extensión a excel o texto (...

Algunas ideas 1. RELACION DE COMUNICACIONES A LA EMPRESA POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS DE EMBARAZOS EN EL AÑO 2022 Y 2023 Y MEDIDAS ADOPTADAS POR LA EMPRESA A RAIZ DE LA COMUNICACIÓN.>>>si como dices no han existido pues escrito de la empresa comunicando tal situación 2. CONTRATO CON EL...