Resultados de búsqueda

es que un plan de pensiones debe ser algo voluntario, porque coj..... tienen que decidir ellos sobre mi dinero... , es muy descarado el tema...más de uno se tiene que estar frotando las manos....

hay una opción para darte de alta como USUARIO de ASESORIA, y se supone que por ahí puedes gestionar todos las empresas que quieras

hola, el plan se debe domiciliar, cuando te das de alta te pide los datos ......y cada mes se deberá subir a la plataforma de VIDACAIXA un excel con las aportaciones de cada uno de los trabajadores, que previamente habremos informado en nómina...

es muy lógico lo que dices, a mi todo esto me chirría desde el primer momento... pero como nos tiramos nosotros así a la piscina, aconsejando a nuestros clientes que no aporten al plan.... la verdad es que me da miedo....

en la webinar que asistí ya lo dejaron caer...ya sabéis... la hucha de las pensiones se está vaciando... recomendaron hace tiempo los planes de pensiones privados sin éxito, pues ahora los habrá si o si.... otra que nos cae...

2. La contribución empresarial, durante la vigencia del contrato de trabajo, por aquellas personas trabajadoras que se estableciesen como partícipes en el Libro Tercero al que se refiere el apartado anterior, será la siguiente: a) En 2022, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos...

jajajajaja, sí yo estoy muy contenta:giggle:

https://bit.ly/aportamas-PESC este es el link para entrar en la plataforma de VIDACAIXA, en él te explica todo el procedimiento, hay manuales e incluso tutoriales que te van guiando los diferentes pasos... míratelo y cualquier cosa hablamos....

Buenos días compañer@, pues me ha surgido la siguiente duda ¿la aportación al plan es proporcional a la jornada???,

nosotros vamos a llevar el tema de VIDACAIXA de 3 (por ahora), nos hemos dado de alta nosotros como usuario y a partir de ahí daremos de alta las empresas (con el mismo usuario), a estas 3 empresas le facturaremos manualmente por la gestión, las demás en un principio se lo van a gestionar ellas....

+1

gracias,

si, la verdad es que dudo mucho, y claro ya no cumple lo de "idéntica e invariable"... gracias y bienvenida!!!!

sé que se ha de comunicar con antelación, pero hay un mínimo de plazo¿¿¿???

Y si fuera un complemento a líquido (tengo varios casos) como lo harías???

siiii, pero mira lo que indica: "Dicha retribución superior debe responder a un acuerdo pactado con su empresa y en virtud del cual se establezca que la retribución bruta fija anual será la acordada y dividida entre el número de pagas (usualmente 14) que dará lugar al cobro de idénticas e...

así es... pero vigila que lo que perciben que está por encima del convenio cumple los requisitos, porque es bastante restrictivo...

tal cual...

ahí tienes la respuesta....... 2º.- Que pasaría en el caso IT por PAGO DIRECTO con la MUTUA ¿¿interrumpiría?? Disculpe, no entiendo bien la pregunta.

Aquí dejo las "respuestas" (en rojo) del Sr.Ayala, a un mail que le envié con varias preguntas, la verdad es que ha hecho un copia y pega de la información de las guías, y me he quedado como estaba :oops: :oops: Buenas tardes, Tengo unas dudas y le agradecería que me ayudara a resolverlas...