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Entiendo que la formacion de 10 horas de directivo y de 20 horas PRL la tiene que tener para el REA aunque sea una sola persona.

Las dietas son compensación de gastos, si no tiene gastos....

El valor hora es el mismo a jornada completa o parcial.

Hasta donde yo sé, debe disfrutarlas, en caso de no hacerlo, las perderá, pero de esta forma tambien es posible que en el computo anual del registro de jornada haya un exceso de horas que serían horas extras en caso de no compensarlas.

Ten en cuenta que un usuario secundario va a tener acceso a todas las empresas, además de que no me parece buena idea que se lo gestionen ellos, la que pueden liar.... Es mejor cobrarles por ese servicio adicional.

Otra cosa a tener en cuenta: Con efectos uno de enero del año 2025, y siguientes, se suprime el plus de transporte.

Yo entiendo que no le corresponde, pero es curioso que cobras mas de EC que de AT

Como dice IVO, la Mutua le dará el alta cuando se recupere de la contingencia de AT, si en ese momento no puede trabajar por la operación, tendrá que ir a su médico de cabecera a que le den la baja de EC.

Estando en plazo lo puedes comunicar tu, si no sería por Acrass

El permiso de cuidado de familiar acaba en el momento que fallece la otra persona y a partir de ahí tiene el otro permiso.

Habla sobre el decreto Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, página 19 al final. Artículo 271. Suspensión del derecho. 1. El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá por la entidad gestora en los siguientes casos: k) En caso de incumplimiento de lo previsto en el...

Yo lo incluyo porque habla de una mensualidad y puedo entender que cuenta todas las retribuciones del trabajador. En la ordenanza laboral habla de que, si el convenio no lo fija, se tiene en cuenta el salario y complementos. Así que para mi, debería incluirse. El convenio dice: Artículo 11...

Le descuentas el importe bruto que cobró de más al neto de su finiquito.

En Bizkaia el tema del IRPF lo tienes muy facil, son tablas de retenciones segun lo que cobre cada año, si no hay cambios de jornada importantes o pluses en nóminas, no tienes que tocar nada. No tienes que regularizar poque tenga IT

Sácalo por RED a ver si va mejor

Yo en esto no estoy de acuerdo, imagina que ni si quiera haga uso de esas semanas pendientes y no las fuera a disfrutar. Hasta los 9 meses lo que haya, el resto lo quere disfrutar después.

Del 14 al 27 disfrutaría de 14 días naturales de vacaciones.

Yo creo que igual ha solicitado al médico un justificante para el permiso de 5 dias por el reposo de su mujer y la ha liado 😅

No cotiza, ni te permitiría cotizar ya que está de IT

Todos los meses hay algún correo raro de esos en nuestros clientes. Yo a los clientes les digo que cuando les llegue algo y tengan dudas, me lo reenvíen y les aviso, y que de todas formas que entren siempre en DEHU y saquen desde allí la notificación si la hubiera, así no entran en enlaces del...