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Creo que la Seguridad Social no te va a devolver el dinero aunque rehagas las nóminas cotizadas ya que te dirán que al no ser un error de ellos....

Aquí tienes los enlaces de descarga directa por si no te salta. Son las descargas directas, en la web sigue apareciendo la 3.7.0. SILTRA 3.7.1 SILTRA 3.7.1 actualización SILTRA 3.7.1 jar SILTRA 3.7.1 actualización jar

Gracias por el aviso, lo actualizo en cuanto saque un momento.

Yo entiendo que si el convenio establece 14 dias, no puedes darle menos. Al final el convenio establece unos derechos, a partir de ahí la empresa puede mejorar lo que desee pero no eliminarlos o disminuirlos.

Si el contrato es indefinido creo que no aplican el recargo.

Pues yo me encontré un truco para que me aparezca cuando por algún motivo al buscar por apellidos no te aparece. Si entras en RED en modificación de empresas, donde anotamos los socios y administradores de las empresas, le dices a una empresa cualquiera añadir nuevo socio, pones solo el dni y al...

Si no acudes a la revisión de la Mutua, te quitan la prestación, si es la revisión de su médico de cabecera, es probable que le den el alta, pero para ello consulta primero por si acaso.

Entiendo que sería un despido disciplinario, no hace falta preavisar.

En ese permiso no hace distinción, aunque se pueda entender que es para la mujer. Me suena tener algún convenio que sé que detalla que es para ambos, puedo buscarlo si necesitáis, y a día de hoy diría que, con todo el tema de igualdad, se entienda que ambos puedan ejercer el derecho. Un poco...

Estatuto, artículo 37, 3-F

Creo que estamos todos igual a la espera

En teoría solo podría disfrutarlas dentro de los 12 meses despues del parto, por lo que después del año entiendo que no tiene derecho y lo pierde. "Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien...

Hay que saber si el complemento de baja es a salario o a base reguladora, ya que podria tener atrasos del período en IT aunque fuese la misma base porque el salario si estaría actualizado.

Supongo q el tipo de contrato era 402 y estabas poniéndolo en el RLCE.

Supongamos que empieza el 2 y el 11 tiene la baja, del 2 al 10 son 9 días de trabajo, la BR será la parte de salario correspondiente a esos 9 días entre 9. Mira el enlace que ha puesto MiriamSR.

Por aquí hacíamos lo mismo hasta q salió la normativa, se explicó a todos los clientes y se trato de facilitarles la forma de llevar el registro, ya que es lo que pide la inspección, el resto no te servirá ya que piden hora de entrada y salida firmada por el trabajador diariamente y actualizada.

No debieran, entiendo que será un derecho adquirido a lo largo del tiempo.

La base generada en los días de alta desde el comienzo de ese mes.

Pero si el convenio no establece la obligación, puede no querer pasarlo.

B