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Yo no haría nada hasta q no se reincorpore, si no se reincorpora, se queda como última alta en la empresa que pidió la excedencia.

Un representante de comercio no puede estar a tiempo parcial, debes cotizar mínimo por el GC:5, Ocupación: B

De hecho deberías tener un FIE recibido por Siltra en el que indicara el agotamiento de IT por 545 dias, de todas formas aunque tu no le hubieses dado de baja, lo habria hecho la Seguridad Social de oficio.

es obligatorio dar de baja a los 545 días de IT, de hecho suele llegar carta de la Mutua indicándolo Espera al lunes y habla con la Mutua

Yo no lo incluiría tengo algún convenio q se asemeja y nunca lo hemos incluido y sin pegas.

la base es 1323, pero el salario será 60% de categoría de convenio o 65% del SMI si el convenio quedara por debajo.

A los contratos en formación es obligatorio aplicarles mínimo el 2% de retención como a cualquier otro contrato temporal?

La respuesta es la misma.

De hecho las vacaciones son un permiso retribuido no recuperable.

Entiendo que si la empresa cierra, está imponiendo los dias de disfrute de vacaciones, por lo que no deberías recuperarlos.

Así a bote pronto... para cobrar salario en especie, hay que cobrar por encima del SMI.

Yo cuando tengo ese error, compruebo si en el tramo el C563, compensacion es el 75% del C500, que lo coge como referencia para saber si estas cotizando menos. Nos ha pasado alguna vez que por algun centimo no va bien el tramo C500.

Por sistema RED como indicaba Pedro te deja elegir autónomo o no

En embargos de empresa - proveedor, suelen hacer hincapie de si tienes pendiente de pago alguna factura, así que yo creo que es algo similar. Yo creo que se debería embargar porque aun tenéis pagos pendientes.

Es que al poner el FIC tiene que coincidir con el ultimo contrato que subrogas en la SS. La antigüedad y demás ya se lo respetas con un documento de subrogación.

Yo cuando hago una subrogación, al dar de baja en un CCC te sale el IDC del trabajador y tienes la fecha de ese contrato que puede ser 189 o 100, ya que a veces cambian el codigo de contrato con los años. Yo uso ese para el FIC especifico y sin problema ya que estoy anotando el ultimo que tiene...

Habría que tener en cuenta si esos días de vacaciones es un periodo que la empresa cierra, y por lo tanto, su disfrute era obligatorio en dicha fecha y no puedes descontárselo.

Osea que si el trabajador no pide la prestación, eliminan la anotación de paternidad y a cotizar normal y corriente?

La mia fue en noviembre de 2023, aun guardo el cabreo por que no quisieron arreglarlo.

La última vez que me pasó, no me corrigieron el alta fuera de plazo en la empresa correcta porque me dijeron que solo la hubieran corregido si pertenecian al mismo grupo de empresas. Y digo yo, de donde c..... se sacan esas interpretaciones Voy a buscar el CASIA porque hablo de memoria