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Que esté o no de vacaciones da igual, ya que la suspensión debería comenzar el dia del hecho causante. Imagina si llega a coger un mes de vacaciones.....

Puede ser que no tenga carencia (180 días cotizados en los últimos cinco años)

Mas datos para los de construcción de Bizkaia.

Yo creo que se comienza a pagar desde enero 2024 pero los trienios correspondientes desde enero 2005 como mucho, vamos que si tiene mas antigüedad qu esa fecha, no te genera mas trienios.

Para mi empieza el 1 de enero de 2024 y no que sea retroactivo.

A nosotros los empleadores mayores siempre nos los asignan por CASIA, aportamos el FR correspondiente firmado por las partes y fotocopia del DNI. Eso si, esto solo nos lo facilitan con los empleadores de hogar, para todo lo demas certificado digital,

Si te sirve como referencia, yo he tenido FD que a la hora de volver a hacer el llamamiento, alguno arrastraba IT y otro tuvo paternidad unos dias antes del dia que le tocaba el alta, en ambos casos tuve que dar de alta porque me dijeron, creo que CASIA, que era obligacion de la empresa.

Yo entiendo que: Si no hay vacante no se le da de alta y la empresa lo justificará como considere. Si quieren hacer un despido no veo que haya que hacer inactividad Z ya que le estás despidiendo de su puesto de trabajo y al menos tendrás que cotizar por ese día.

Has mirado si dentro de Registro Electrónico tienes algun trámite abierto? https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/RegistroElectronico

Por atrasos de convenio es L03 si no me equivoco

Esto dice la pagina web de REA: WEB REA I. SOBRE EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS 2.2 ¿Qué autónomos están exentos de inscribirse? Están exentos de la obligación los trabajadores autónomos sin asalariados y, ello por cuanto, no son empresarios en sentido laboral. Es por ello que, cualquier...

PARA LOS DE BIZKAIA OS INFORMO DE UNA CIRCULAR DE ASCOBI:

Nuestro programa calcula el embargo como si no existiese el anticipo

Yo lo que he hecho es mantener la antigüedad igual, pero como forma parte de la Masa Salarial Bruta, calculo un 10,3% a esa antigüedad y ese excedente lo incluyo en Plus Convenio, al final es garantizarle una subida del 10,3% por casi todos los conceptos que cobra el trabajador.

y siendo una carniceria, no podría ser de aplicación el convenio de alimentacion?

Es q lo q interpreto es q hay q subir la masa salarial bruta el 10,3 y la antigüedad pertenece a ella, pero como está congelada, se supone que ese exceso debe ir a un concepto llamado plus convenio. alguien más lo entiende así?

Y al que está por convenio y tiene antigüedad, se le sube el 10,3% de la antigüedad pasando a plus convenio? lo digo porque hay que subir la masa salarial bruta y aunque la antigüedad esté congelada, forma parte de ella... odio este convenio :confused:

Lo hemos recibido en la Asesoría, pero al acceder al vínculo que aparece de la ITSS, no hay ningún correo electrónico informado, vamos que no recogen en sus sistemas el que ya tiene la Seguridad Social.

Entiendo que los salarios nuevos son desde el 01/01/2024 y por lo tanto no procede atrasos de los años anteriores?

Interpreto lo mismo