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En excedencias por cuidados que cumplen normativa y convenio, yo liquido vacaciones no disfrutadas con su L13

además es altamente recomendable al dedicarnos a este asunto, que a pesar de no estar subidos en un andamio, estamos con las hojas excel erte covid, normativa con carácter retroactivo, liquidaciones cerradas que se vuelven a abrir, la magia de un BOE que vomita cada vez más cambiante y...

Yo quité el complemento a cuenta de convenio y ajusté los salarios a lo que firmaron y publicaron con el acuerdo, la empresa, afortunadamente no ha visto inconveniente en ello y con lo pagado de más esos primeros meses no lo toca

yo soy muy escueto y breve, es un parte de baja no unas oposiciones.

"tejado de vivienda + trabajador incumpliendo PRL"... yo llevaría a juicio hasta a las palomas que pasaran por allí, que si , que está muy bien lo de la protección de datos pero este tema es muy serio las consecuencias del incumplimiento de PRL son extremadamente graves.

"eres más lento que un accidente entre caracoles" "eres más lento que el caballo los malos" "eres mas lento que un FIE"

Sustitucion entiendo que categoría y coeficiente tiempo parcial es lo mínimo que debe coincidir

Yo si se reincorpora solo actúo en afiliación de tesorería y punto.

Esto le otorga un poder "nivel Dios" a los convenios por encima del sentido común, o sea si el convenio no dice expresamente "algo", se aplicará ese "algo" aunque vaya en contra contra del sentido común o la costumbre... para evitar esto entonces los convenios llegarán a ser como 7 u 8 tomos...

La interpretación literal del convenio es lo primero y luego el análisis de la situación de la empresa, no es lo mismo una empresa que puede cubrir fácilmente el puesto que otra que en un momento dado se puede quedar sin trabajadores cualificados etc...

Yo lo que tengo entendido es que lo obligatorio es tener un protocolo independientemente del tamaño de la empresa y en la web del ministerio hay un modelo orientativo que te descargas.

Yo creo que en este tipo de derecho , que se incluye en los derechos fundamentales de los que te pueden llevar al juzgado de lo social, la trabajadora no tiene que justificar absolutamente nada sobre su necesidad salvo que tiene un hijo menor de 8 a su cargo, para el resto tener en cuenta los...

primero miraría el convenio de aplicación, en todo caso una reducción de jornada al 100% ya no sería una reducción de jornada sería excedencia por cuidados, además según el convenio existen condicionantes por ejemplo un mínimo de jornada que no se puede reducir etc..

las no remuneradas curricurales creo, que hasta octubre no había que tramitar alta

Si las bajas las tienes porque te han dado el parte es normal que tarde en aparecer en el sistema, si las bajas las conoces por el ficehro FIE y te da ese error ya no se que razón puede ser

Gracias

primero de todo yo miraría lo que dice el convenio

También ayuda echarle un vistazo al fichero FIE excel y ala idc inss , pero vamos que igual vamos a morir todos

Interesante planteamiento, yo creo que en ese caso entramos en unas aguas en las que ya habría que analizar caso por caso, dependiendo del inspector o del abogado del trabajador que reclama el despido, como la normativa en absoluta es clara ( porque a mi no me entra todavía lo de imprevisible...