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empresa americana que va a contratar los servicios de una chica aqui en España que va a teletrabajar, ¿debemos darle de alta en el regimen de autonomos? la empresa parece que no va a hacer nada alli, ya que no le consideran parte de la plantilla,

nosotras cosas firmadas hace tiempo que no guardamos, que cada empresa se guarde sus cosas sino es una locura y lo demas, pues hacerlo todo a la vez para que no se nos pase nada, alta, contrato y sepe

Acabo de terminar de leerlo, lo que creo: 1.- prevención obligatoria, pero no lo será hasta que el ministerio no habilite una plataforma para que los empleadores pueden hacerla, y una vez se habilite esta plataforma, tienen 6 meses los empleadores para hacerlo. 2.- reconocimientos médicos...

si tiene mucha pero trabaja poquitas horas, cobra 180 de salario mensual, lo malo esque no se que poner en la carta

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Buenos días!! A ver si alguien puede darme un poco de luz... ¿como puedo hacer un despido de una empleada da hogar sin causa? simplemente la empleadora ya no se fía de ella, hacer no le ha hecho nada pero ya no quiere que trabaje con ella.. puedo hacer una carta por pérdida de confianza...

Yo haría las cosas bien,mas que nada porque está de baja. baja fuera de plazo y cassia , luego claro, tendrás que pedir devolución porque has estado cotizando por el estos dos meses, entiendo no?

No no líquidas hasta que se pronuncie el INSS.. las vacaciones se quedan pendientes ya que es una suspensión que no extinción.. consejo haz una cartita mona diciéndole al trabajador que le vas a dar de baja con clave agotamiento It y que en ningún caso eso supone una extinción de su relación...

Yo lo veo igual Poco puedes hacer si se te topan las bases Haz escritos a los trabajadores diciendo que ese bonus es por algún incentivo con periodo de devengo xxx y listo ( por si te lo pide en algún momento la SS) Poco más puedes hacer... Y lo de los netos ... Hay clientes que siguen sin...

Me huele a error por parte del juez. Seguramente la otra parte pedirá aclaración de sentencia .. es súper raro que solo condene a esos días de salarios de tramitación ... Pero con la sentencia en la mano tu solo deberías pagar esos días y listo . Es firme?

jajajajajajajjajajajajaj

Si .. yo sabía que hay administraciones que ya lo está haciendo ... Es acojonante

yo estoy con Toni, es un tema fiscal, sin mas.. no te agobies

Nada, una vez se solicita ya no puede cambiarlo

Al tener un trabajador deberías darle de alta al administrador ya que la sociedad pasa a tener actividad económica

situacion de pago directo: nomina a 0 y se paga cuota patronal exclusivamente, normalmente el trabajador al ver que no cobra recula , llama a la mutua y le vuelven a conceder la prestación

tranquila, no es mucho por lo que creo que no revisaran, ahora bien, si revisaran (conozco de algún caso ) el INSS te mandará una carta y lo único que tendrías que hacer es imputar esas bases al periodo correcto y le darán la prestación en función de las bases buenas pero yo creo que no es mucha...

El problema está en si le deniegan ese asilo y no te lo dice ... (Ahora es solicitante) No te enteras y está en situación irregular... A mí la policía me dijo que antes se notificaba a la empresa donde estaba de alta pero ahora ya no...

graciaaass

Buenas!! duda: trabajadora del 1 al 20 de junio : contrato 100 (bccc 1600) el 21 de junio: reduccion por guarda legal al 66.66 % (bccc 300) cursa baja por IT EL 03/07 ¿Como calculo la BR? A: 1900 / 30 dias (suma de los dos contratos ) B: 300/ 10 días (solo a partir de la...