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Pues en su día no lo toque por ese motivo.. pensé que se debían a alguna razón por eso lo dejé así .. la empresa no supo decirme

Buenas!! Heredamos de otra asesoría una empresa.tuvimos que hacer subrogaciones. Hay dos trabajadores con contrato 100 pero con coeficiente de parcialidad.. al subrogarla pusimos exactamente los mismos datos ya que si no nos daba error al arrastrar el fic específico..de esto hace unos años.. asi...

nada, no se puede hacer nada

GRACEEESS

despido objetivo declarado improcedente en conciliacion hay que comunicar a la SS? para que cambien la clave de la baja? es de Abril

si en verano pasamos de trabajar 37.5 horas semanales a 35 horas, ¿que pasa con los trabajadores que trabajan a tiempo parcial? me explico, un trabajador trabaja 30 horas semanales (80 % jornada) ahora en verano como la completa es de 35 debería trabajar 28?

al no tener horario, ni jornada,por eso la lógica me hace pensar que siempre hay que cotizar mínimo base de grupo 5 a tiempo completo , no pueden celebrarse a tiempo parcial...

buenos días,ya se ha hablado alguna vez en el foro de este tema..pero nunca se ha llegado a una conclusión clara... ¿podemos poner a un representante de comercio a tiempo parcial?

yo fremap super bien tambien, y mutualia encantadores, una pasada!! de lo mejor!!

toni +1

y ahora otra.... aunque seguimos en fase de alegaciones Umivale ya ha comunicado que no tenemos derecho a prestación y la SS nos está reclamando las cuotas de autónomos, ahora a pagar y luego a pedir devolución de cuotas si la mutua considera que finalmente sí tenemos derecho a prestación..

Gracias a todos!! Que agobio me ha entrado

Si .. ni un respiro nos dan con nada la verdad ...vaya finde semana ...

Buenos días!! esta mañana me dice el cliente que ha hablado con el trabajador .como se le dio el típico papel de finiquito que hace sage que pone: el trabajador cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de esta empresa y recibe la cantidad de ... En concepto de finiquito (en la parte de...

buenas noches!! algún alma caritativa a estas horas??? me acaba de llamar un cliente, trabajador al que dimos de baja por agotamiento de it (545 días de baja) le ha demandado por despido improcedente y vulneración de derechos, le pide que ni se.... ¿no hay que darles de baja a los 545 días por...

En la propia contestacion al embargo indicas que ya no trabaja con vosotros

Pero lo malo es que alegas?

EL INEM TAMPOCO

no me extraña yo tampoco me fio jajajajja