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Madre mía lo de este país es... Aunque no hay más que ver a la tal Teresa para entenderlo.

Opino lo mismo.

Si, es que era como tu dices Argi. Pero parece ser que ahora con la normativa nueva, en lo que conocemos como "contrato en practicas = 420/520", sí que hay que redactar un plan formativo individual, asignar un tutor y tonterías varias que se les van ocurriendo sobre la marcha.

Salvo en los contratos en practicas, me da que para todos los demás tiraré por "enseñanzas de bachillerato". No tengo tiempo de andar preguntando nivel de estudios, grupo sanguíneo, película favorita...

Tanto algoritmo y robot y no son capaces estos HDP de coordinarse entre seguridad social y Sepe para compartir la información que ya enviamos, en vez de tener que duplicarla?

pero esto para dar de alta por sistema red????

si, yo igual.

¿Y para cuando un robot que revise que los funcionarios trabajan las horas que deberían trabajar?

Yo voy en tu línea. Pienso que sólo ella debería conocer su diagnostico, con lo cual, el hecho de que sea IT por violencia de género o IT porque se ha torcido un pie, nosotros o el empleador no deberíamos de saberlo. Y durante el periodo de prueba no hay que alegar razones para el cese, así que...

Coincido con Marlo. En los contratos 402 siempre hay que poner fecha fin

Es como dices. Si la finalización es en el vencimiento del contrato, no es un despido, es una extinción y 12 días de indemnización. Si la finalización es antes de la fecha de vencimiento sería un despido, con 20 o 33 según toque.

que por cierto, yo creo que es cuestión de poco tiempo que acaben poniendo el 111 para empleadas de hogar...otro piedra más en nuestra mochila.

a nosotros ya nos ha tocado hacer alguno de estos...

si, eso es. Y marcar sustitución trabajador con derecho a reserva de puesto en el contrato.

despedir por el hecho de estar de baja, aun a sabiendas de que les está tomando el pelo, es tener muchas papeletas de nulidad...

y no te olvides del nuevo cibercazador de horas extras!!

otro adventista por aquí!!

Si es un seguro de accidentes obligatorio por convenio, no tributa pero sí cotiza. En el caso que comentas, si es un seguro de vida, yo sí lo consideraría ret. en especie con las retenciones de IRPF y descuentos de cotización correspondientes. Si les afecta al bruto, son las reglas del juego...

Si si, las nuestras también fechadas 24/02 y recibidas la semana pasada...

tampoco me extrañaría que el robot esté mal calibrado a conciencia. Si cuela y mediante este tipo de amenazas consiguen transformar un % de contratos temporales en indefinidos, aunque no procediera la transformación, ya salen ganando. Todo para poder sacar pecho de que se ha bajado el paro y se...