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Yo entiendo que sí se ha de hacer contrato a distancia. El límite del 30% es para delimitar el trabajo a distancia regular, simplemente.

Aplica el que resulte más beneficioso para el trabajador (o sea, el convenio que pague más).

Entiendo que cotiza por el año anterior a la baja.

Yo instruiria expediente contradictorio para evitar ulteriores problemas de nulidad en el despido o indemnizaciones por encima de lo dicho por el ET. Además, ten en cuenta que la opción de indemnizar o readmitir la tiene él, con lo que puede pasar de pactar nada con la empresa.

Sí.

Pues sí, ya es de aplicación.

Edito: es una sentencia del 13 de noviembre. Aún no está a disposición del público.

Una de dos: o ERTE o distribución irregular de la jornada (recuperar el tiempo perdido). Tienes una bolsa de horas, como mínimo, de 175 (con lo que sería un mes de trabajo).

O, al menos, eso dice la Yoli. ¿Quiere cagarse el sistema productivo español?

Pues depende de cuántos trabajadores sean. Porque, si són más de 9, vas a ERE de cabeza.

No, dado que no está de alta o asimilada.

Opino como tú.

Sí, así es, si ya lo tienes no has de contratar a ninguno más.

Umm, no lo veo tan claro. El art. 44.9 del estatuto habla de que, si existen medidas laborales (indepndientemente si se consideran MG o no), las mismas deben de negociarse con la RLT (si no existe, pues con trabajadores elegidos por entre los mismos). Dicho periodo de consultas se realizará con...

No se cotiza si está dentro de los límites legales.

Sancionarla a ella, no. En todo caso, que no creo que se de, si supera la baxe máxima de cotización, se habría de comunicar dicho pluriempleo. Pero, ya digo, dudo se dé el caso.

Creo que, si se otorga el derecho a una hora por empresa, si se trabaja a tiempo parcial, sería discriminatorio, pues supondría una ventaja para los pluriempleados por encima de lo que corresponde a los uniempleados. Una hora por día, entiendo.

Pasados los 9 meses no se puede a no ser que ambos padres lo ejerzan con el mismo régimen y duración. Y, en ese caso, con reducción de jornada. La ley habla de una hora de ausencia al trabajo, con lo que, entiendo, solo se puede pedir el permiso en una de las empresas.

Sería baja voluntaria por causa imputable al trabajador.

Si lo pide, lo has de hacer.