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Pues me temo que tendrás que llevar a cabo 5 despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año. Pero, claro, ha de estar basado el despido objetivo en razones económicas, técnicas o administrativas, la simple jubilación del empresario no sería razón suficiente y deberías pagar 33 días...

Al ser socios no van a convenio, pues no existe, en teoría, relación laboral con la cooperativa. Otra cosa es que se encubra una relación laboral.

Eso no es así.

Las empresas hoteleras no están obligadas a incluir a los trabajadores fijos discontinuos en los ERTE por fuerza mayor tramitados como consecuencia de la pandemia del coronavirus y el estado de alarma decretado en España entre marzo y mayo de este año. Así lo ha sentenciado la Sala de lo Social...

No hay problema alguno, pues eso forma parte del ius variandi del empresario. Y nada tienes que hacer, pues la dirección de las tiendas es la misma.

Puede pedir efectos económicos con 3 meses de retroactividad. Hay que ver si el último descanso realizado han pasado más de 3 meses.

STS 19 de julio de 2023. Aunque parece que es solo para los no incorporados aún. Pero que, pienso, también se puede aplicar a los que ya trabajan, dándoles de baja.

Así es, esa situación de actividad productiva suspendida es a la que atendía el art. 25.6 del RDL 8/2020 (LA LEY 3655/2020), que no era la de los aquí afectados. Y la posterior reforma por el RDL 15/2020 (LA LEY 5476/2020), que es la que aquí sería aplicable, claramente identifica la situación...

Umm, recuerdo una sentencia según la cual no se ha de hacer ERTE dado que la temporada no comienza.....

Por supuesto: indícalo así al trabajador.

Sí.

Sí, en los 33 años parece que no entra el cómputo, dado qie solo computa el periodo de mili. OTra cosa es el tiempo parcial que sí que debe computarse.

¿Os ha afectado el desastre este a alguno de los foreros, dado que muchos sois de Valencia? Toda la solidaridad con vosotros.

¿Cómo que no tienen en cuenta os periodos de tiempo parcial? Desde 1 de octubre de 2023, está en vigor dicha equiparación. En cuanto a lo de no tener en cuenta la cotización salvo para el periodo mínimo de cotización, entiendo que dicho mínimo se refiere a los 15 años para tener derecho a...

Hay una manera mejor que aprobar un ERTE por fuerza mayor. Hacer uso de la bolsa de horas que marca el ET en su artículo 34: se puede hacer un uso irregular de la jornada de un máximo del 10% anual, salvo que el convenio establezca otra cosa. También puedes mirar el convenio a ver si dice algo...

A ver, esto se debe publicar junto a la reducción de jornada, y esa ley la debe aprobar el congreso y, de eso, no hay nada seguro, y menos con los apoyos que tiene el gobierno.

Entiendo que sí, los periodos no tienen por qué coincidir.

Sí, y cuando decía que se iba a revisar, uno a uno, todos los ERTES que se habían concedido....

¿El proveedor qué te va a decir de su programa?: pues que cumple. Pero si se generaliza eso de poder variar controles horarios, no sé yo si, en una futura demanda, no se va a poder aplicar lo dicho en en art. 86 de la LRJS , se invite a poner al trabajador una querella y, la misma, por mor de...

Pues ahí no pasa nada: se pagan las vacaciones y punto. Entiendo, porque ahora no hay nada seguro; imagina que, por llevar poco tiempo, te piden una indemnización aparte (el TSJ de Cataluña, ya avala dichas indemnizaciones, cuando el monto de la de 33 días es muy pequeño. De seguro no hay nada.