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¿Procedente?; no da lugar a un despido objetivo, dado que el negocio continúa. Hacerlo puede provocar que la trabajadora demande, y pida readmisión en la nueva empresa.

Siempre puedes impugnar la resolución de la invalidez y quye se determine otra contingencia. Tienes 30 día hábiles.

En principio, no, al estar pactado desde un principio el desplazamiento. Eso salvo que el convenio diga algo en contrario.

La empresa debe ofrecer un puesto de trabajo similar al dejado de desempeñar, sino el mismo. Si es el mismo puesto de trabajo, puede solicitar la readmisión en cualquier centro de trabajo de la empresa, si ello no obliga a cambio de domicilio. Si obliga a cambio de domicilio, pero él mismo...

Es un tema controvertido, ciertamente. He visto la sentencia que comentáis (TSJ de Canarias),pero es que dicha sentencia tiene una fundamentación creo que errónea: dice que la concesión de las vacaciones anticipadas es voluntad del empresario y, eso, no es así, porque dichas vacaciones se...

Se pueden descontar de la nómina, sí.

Entiendo que se puede hacer un contrato indefinido con minusválidos con las bonificaciones de rigor.

1.- Se le debe de dar de alta por jubilación. 2.- Se cotizan por L13, igual que en otros casos.

Como se declará la improcedencia del despido, el mismo, al tener reducción de jornada, se declararía automáticamente nulo, con lo que deberías reincorporarte obligatoriamente y, además, tendrías derecho a los salarios dejados de percibir entre el despido y el reingreso.

El art. 34 del Estatuto dice que en jornadas continuas de más de 6 horas, se hará un descanso de 15 minutos. Pero, primero, no habla de jornada partida y, segundo, si dura más de seis horas y tiene una parada de una hora, ya cumple con la ley. Y es el caso que comento.

Trabajador con jornada de 8 30 a 15 y de 16 a 17 30. Tendría derecho a descanso de 15 minutos en la jornada de 8 30 a 15 al pasar de las seis horas esa parte de la jornada? Yo opino que no, pues ya existe esa parada de una hora en ka jornada.

El requisito fundamental es que esté indicado mediante un dispositivo que esté bien visible y que informe de que el el local está vigilado por cámaras de videovigilancia, y de ante quién ejercitar los derechos del RGPD.

Por supuesto, latp.

Um, eso ya afecta a los hechos. Pero, en tu caso, no hay duda: hazte la despistada y, si llega la demanda y se incluyen las pagas extras, en el acto de juicio dices que son hechos que no aparecen en la conciliación y que, por tanto, no son exigibles en la demanda.

La ley habla de personas jurídicas solo Artículo 2. Exclusiones. 1. No están incluidas en el ámbito de esta relación laboral especial: a) Las relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestación de servicios o tareas domésticas, que se...

Debería montar una sociedad y entiendo sería posible.

Entiendo que sí. La ley habla de no variar hechos, por lo que sí, se podrían poner otras cantidades en la demanda, al tratarse de un error. Pero, en todo caso, si hay rectificación por parte del trabajador, alega hechos nuevos en el acto de juicio. En todo caso hay que ver en qué consiste el...

Tenéis razón; no caí que el riesgo acaba con el contrato.

Si sbusiste después de las vacaciones, sí. Mientras subsista el ingreso o el descanso domiciliario.

Pues tiempo parcial el que desees. Una hora al día es suficiente si lo que pretende es tener derecho a una pensión mínima. Lo que te comento es que está previsto el multiplicador de 1,5 en los contratos fijos discontinuos, con lo que con un fijo discontinuo podrías tirar siempre que el...