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Si es sin solución de continuidad, sí que tendría derecho. Y paga el INSS, por supuesto.

Se puede hacer y, el preaviso, igual: 15 días.

No, el fijo discontinuo cotiza en función del tiempo trabajado (de momento). Lo mejor sería contratarla a tiempo parcial todo los mese del año. Pero se ha pactado que, a partir de cuando se publique, se añadirá al fijo discontinuo un 50% más de jornada de acuerdo al tiempo trabajado, con lo que...

Cotizar a la par no sirve más que para sumar la base de RETA a la de general en el momento de calcular la pensión si ambas cotizaciones están superpuestas pero, problema, no veo ninguno cuando se jubile (más que perder la suma de la base de RETA al general para el cálculo, como he dicho).

Y la diferente naturaleza entre la suspensión de empleo y sueldo, impuesta como medida cautelar, y la sanción por despido impuesta como consecuencia del ejercicio del poder disciplinario del empleador, ha sido reconocida de forma reiterada por la jurisprudencia del TS y por doctrina de los...

A ver, suspensión de empleo y sueldo cautelar, que es lo que vais a hacer, es ilegal si no lo permite el convenio o alguna norma. Yo, lo que haría, es dar de baja a la trabajadora mientras esté detenida por suspensión de la relación laboral. Una vez libre, la debéis readmitir, a no ser que haya...

Hablo tipo becario.

Se trata de un empresario que quiere contratar en prácticas (laborales o no) pero independientemente de la universidad. Imagino que no puede ni laboral, ni tampoco como no laboral.

De despido, no; de suspensión de contrato (y por tanto se le da de baja), sí.

Pues si está detenida en comisaría sin sentencia, se suspende la relación laboral y se da de baja a la trabajadora en seguridad social. Si vuelve a su puesto de trabajo, no tendréis otra que aceptarla, evitando, eso sí, que tenga contacto con niños mientras se sustancia el expediente sancionador.

Si nada dice el convenio, no puedes adoptar suspensión cautelar alguna. En ese caso, yo dejaría a esa profesora realizando funciones que no requieran contacto con niños y esperaría a la finalización del expediente disciplinario.

Yo pongo el importe y afirmo que la empresa no tiene liquidez para hacer frente a la indemnización.

Pues no, la verdad. Debes pasar de la incapacidad temporal hasta que te den el alta por curación, o bien se inicie un proceso de invapacidad permanente y, en función de las lesiones que tengas, el INSS te concederá, o no, una invalidez. Ponte en manos de un profesional.

Pues, entonces, entiendo que hablamos de accidente de trabajo.

Lo interesante de esto, es que el trabajador presentó la demanda una vez pasados los 20 días del despido, es decir, en el momento en que el empresario reanudó la actividad y no contó con el trabajador.

Quiero decir que si tiene el accidente en la clínica misma, no hay relación alguna con el trabajo (¿qué tiene que ver con el trabajo el accidentarse en una clínica para un tratamiento médico ajeno a su relación con el trabajo?). En esto estamos de acuerdo. Ahora bien, no tengo tan claro que sea...

No hay relación alguna con el trabajo, pues el accidente tiene relación con un tratamiento médico, ajeno a su relación con el trabajo. (Otra cosa sería que se accidentase en una revisión médica de la empresa relacionada con la vigilancia de la salud, claro está). Veo claro que no es una...

Pero, a ver, los 112 días por parto se dan salvo si se ha cotizado por ellos, por tanto, para que te piden que trabajase?

Es igual que sea empleada de hogar. Debes de intentar ver cómo poder justificar esos 112 días por parto (para eso deberás mirar en su país, aunque dudo mucho que controlen eso). También puedes mirar si hay algún convenio de SS con Rep. Dominicana. En última instancia, la única solución es ésa...

Puede pagarle lo que quiera la empresa. Nada de proporciones.