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RRP, es lo mismo. Ha tenido que hacer un viaje a un lugar diferente del que es su puesto de trabajo habitual, con lo que, y según jurisprudencia europea, contaría como tiempo de trabajo según mi punta de vista. Por otro lado, entiendo que la jurisprudencia europea es demasiado tuitiva y que su...

La Sala considera que es aplicable aquí la STJUE 10-09-2015, en cuyo FD 32 se afirma que, si los desplazamientos no se consideraran tiempo de trabajo, dejarían de ser el instrumento necesario para ejecutar prestaciones técnicas por parte de los trabajadores en los centros de estos clientes, lo...

Pues sí, puedes compensar con descanso o pagándolo con horas extra.

A ver, si el desplazamiento es porque al empleado le han enviado a sitio distinto a realizar su trabajo, el tiempo que emplea en volver de dicho sitio diferente a su domicilio, es tiempo de trabajo

No tienes más remedio que orquestar un ERE. No veo otra opción. Y más con la legislación europea en vigor que habla de ERE incluso cuando no haya razones productivas, organizativas o económicas.... E intentar escparte con despido improcedente, no vale. Si lo haces así, corres el riesgo de que...

Con el reconocimiento médico, como mucho, sacas una ineptitud sobrevenida con 20 días de indemnización. Y luego, claro. el no apto no es suficiente, pues por sí mismo no es suficiente y, además, debes intentar recolocación. Mal asunto. Lo mejor es negociar, porque no veo una solución clara.

Ej juez tiene razón; evidentemente el contrato se hubiera extinguido a la fecha de reincorporación del sustituido, por lo que ahí acaba la relación laboral y, por tanto, la exigencia de salarios.

Alta cuando el trabajador se reincorpore, o fecha de notificación al trabajador.

Son ocho semanas. Y es por cada menor.

Ahora se ha de solicitar autorización para poder registrar los contratos? Es que son....

Nuevo burofax con fecha de efectos. Si existe un error en la carta de despidos, tienes 20 días para modificarla introduciendo los cambios necesarios para que el despido no se considere improcedente. Has de mantener el alta hasta el momento en que se envíe la carta rectificada.

Esto es muy común. El trabajador ni sabe cómo proceder. En todo caso, cuidado siempre: Tiene un año para reclamar las vacaciones. En cuanto a ofrecer la recolocación, no hay nada claro. En teoría, sigue el vigor el articulado del ET, respecto a que la concesión de la invalidez extingue la...

No, el repartir en tres partes no es correcto. Se debe embargar juntando los tres importes ya devengados.

Pues, de acuerdo a sentencia europea, le deberías ofrecer un nuevo puesto de trabajo que sea compatible con su situación física. Si la empresa es pequeña y no puede hacerlo, indicarlo así al trabajador, comunicándole que se extingue su relación laboral al no haber puesto compatible para el...

Solo puedes cambiar de régimen cuando cambie la actividad, no cuando la empresa y/o el trabajador quieran.

Hasta que no tengas comunicación, no se ha llevado a cabo modificación alguna.

O a ti o a la representación de los trabajadores.

Entiendo que si lo pueden hacer, pero te lo han de comunicar por escrito.

Pues sí, puede ser indefinido o hasta que el trabajador se jubile. En caso de que no se jubile a la edad ordinaria, el contrato se prorrogaría por anualidades, venciendo el mismo cuando acabe la anualidad desde que el sustituido se jubiló. Y, sí, también se puede sustituir la jornada de un...

Te interesaría contrato de relevo. De esa manera seguirías cotizando como a jornada completa. Habla con tu empresa.