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Es lo mismo, los trabajadores igual pueden pedir la aportación al plan de pensiones, pues ha habido subrogación legal.

Hay subrogacion empresarial, con lo que sí que habría que pagar atrasos de autónomo en la nueva sociedad.

A ver, puede ser revisable, si en el pacto inicial así se indica (te concedo la adaptación y, al año (no es más que un plazo), volvemos a hablar.

Depende de cómo se pacte. Tú puedes hacer una propuesta (modificar la jornada para cuidado de hijos menores de 12 años): tú haces una propuesta, la empresa la estudia y, si está de acuerdo, bien; si no, se abre un periodo de quince días de negociación y, al final, la empresa comunica si admite...

Como imagino que la sentencia es ya firme, el empresario, en principio, no tendría por qué adaptar la jornada. Por analogía, se actuaría igual que con una condena a prisión firme: extinción por despido disciplinario del trabajador por faltas de asistencia reiteradas. Otra cosa es que el asesor...

A ver,por cuatro euros no te compliques. No lo apliques que dudo que nadie te diga nada.

Bien, hubo reunión de la comisión paritaria del convenio: y no, ellos entienden que no se puede aplicar el descuelgue del convenio para cambiar dinero por aportaciones al plan. Pero, claro, ello no son quién para determinar si ello es así, solo los tribunales lo pueden decir. En fin, que nos...

Imagino que alta y baja. En cuanto al periodo, hay una sentencia del supremo que dice que se debe devolver, únicamente, el porcentaje de jornada trabajado (15% en este caso) STS 563/2023 de 19 de septiembre de 2023 CUARTO.- Resolución. 1. Unificación doctrinal. Cumpliendo la misión que...

Si está hospitalizada, lo veo correcto: 5 días.

Normal. Aún no se sabe nada. Hoy tienen reunión de la paritaria y mañana veremos.

Entiendo que no tiene derecho a complemento alguno, pues nada hay a complementar.

El ticket restaurente exento hasta 11 euros por día

Pues depende de las pruebas que puedas recopilar. Para empezar, envía un burofax a la empresa indicando los importes que se te deben y a qué periodo corresponden y en qué concepto. Con ello interrumpirás la prescripción. Luego, siempre puedes pedir dichos documentos a la empresa mediante el...

Mínimo 2.

Puedes reclamar lo no percibido hasta un año hacia atrás.

De manera previa, sí.

Hay que comunicar al INSS la suspensión de la jubilación, claro.

No, a no ser que el trabajador así lo quiera. Y ni aún y así, si no lo permite el convenio.

Pues lógicamente no tiene derecho a nada. ¿No pretenderá que le deis de alta sólo para concederle la lactancia?, porque hasta ahí no llegan las leyes de conciliación (todo se andará).

Pues yo entiendo, está muy mal redactado, que los acuerdos de sustitución de aportaciones al plan por cantidades equivalentes de dinero no son inaplicación del convenio. Por tanto, no haría falta un descuelgue, sino que sería válido un simple pacto privado.