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Una CB no es una sociedad capitalista. No veo eso del % como determinante de lo del control efectivo y tal. Realmente esa contratación sería "por cuenta ajena" en un 75 % por las otras miembras, y en un 25 % como familiar colaborador (= RETA) de la miembra restante. Y pienso que si en una única...

Parece que el trabajador está muy puesto en esas cosas de las cuestiones formalistas y los plazos y tal. Así que tanto un código 12 como un código 21, siquiera por tecnicismos nominativos, pueden dar causa de reclamación. Y según como sea su señoría, la "broma" puede salir algo cara. Aunque no...

Es un asunto casuístico y controvertido, ya que hay un cierto vacío legal. Formalmente no corresponde eso de "rechazo de prórroga", pues ya no se pueden hacer más prorrogas. El rechazo de prorroga (temporal) de un contrato temporal, código 12 SEPE, no da derecho a paro, pues se entiende que el...

Habiendo convenio colectivo explícito, un simple acuerdo particular no tiene fuerza legal bastante. Además, ¿Cómo diferencias un pacto libre y voluntario de una coacción forzosa?

El 56.2 del ET pretende, mediante un artificio jurídico, reconstruir a posteriori lo que supuestamente debiera haber sido a priori. Por eso es mandatorio en lo del pago de salarios, pero permite su compensación en los otros salarios que el trabajador hubiese podido percibir. En esa...

Dado que una SCP no tiene personalidad jurídica propia y diferenciada de sus socios, la relación entre los padres y la hija sigue siendo eso, una relación intrafamiliar. Haya o no haya SCP mediante. Ser socios de una SCP solo a título de capitalistas, sin desempeñar función alguna ni...

Aclaración, que mucha gente a veces lo confunde. Si es "lucrativo", no recibiría pago alguno. Si es "oneroso" es cuando recibe un pago por sus servicios. Al ser socio sin control efectivo, y la relación ser retribuida (onerosa, pago por servicios), el encuadramiento es en RG o RGA, dependiendo...

El objetivo de unas prácticas curriculares es adquirir unas capacidades según unos conocimientos "curriculares" que necesitan un entorno real de trabajo. Si la actividad ordinaria de la empresa contiene ese tipo de contenidos, no le veo problema en la vinculación familiar, ni en el sector...

De los supuestos que expones, falta un dato preciso para poder determinar si existe supuesto de encuadramiento: Si el ejercicio es a título oneroso o lucrativo. En un caso, RGA, en el otro, no es supuesto de encuadramiento. El resto de cuestiones si se pueden responder: .- Desempleo y FOGASA...

La potestad de acumular las ausencias retribuidas por lactancia es solo y exclusivamente de la persona trabajadora. La empresa, y solo la empresa, en determinados casos y supuestos, tiene derecho a proponer una alternativa a dicho disfrute acumulado. La gestoría NO ES la empresa, es solo un...

Hay algunos supuestos en que el sistema no contempla la posibilidad de existencia de jornada a tiempo parcial, como Alta dirección o Representantes de comercio. En estos casos hay que cotizar al menos por la base mínima (de jornada completa), con independencia de cual sea su jornada y salarios...

Hay que analizar siempre caso a caso (si se trata de bienes de valor unitario significativo). Si es ganancia, es ganancia y no rendimiento. Por tanto, no iría nada al 130, donde deben reflejarse la totalidad de rendimientos. Voluntariamente, se puede incorporar, al igual que voluntariamente se...

CNO-11 4223 Empleados de servicio de personal Entre sus tareas se incluyen: ... - publicar solicitudes de empleo y anuncios de puestos vacantes y exámenes para el acceso a puestos de trabajo; ...

Léete este artículo del blog de Garrigues, que de esto de laboral saben bastante: En caso de embarazo, la empresa tendrá que justificar las razones de la no superación del período de prueba https://bloglaboral.garrigues.com/embarazo-periodo-de-prueba Mis comentarios/opiniones: a.- No será la...

El concepto de "familiar colaborador" y "sociedad mercantil" no es como muy compatible, pues no es posible ser pariente familiar de un ente jurídico. Puede que sin ser socio trabajes para una mercantil, donde sí existan socios familiares convivientes, y juntando todos los %, a efectos de...

Uf. El asunto se complica. Dada la nueva dimensión del tema ¿Cómo tienen lo de la LOPD? Más que nada por lo de las cámaras, la grabación y acceso a datos, etc etc. En centros donde haya menores, es de lo más aconsejable esto de circuito cerrado de video. Pero claro, tiene muchas implicaciones...

Si el convenio establece que hay reserva del puesto, pues hay reserva del puesto. En esta situación la empresa tiene la potestad de contratar por sustitución, sin indemnización por finalización de contrato. Chanchullear esto os puede salir caro. En el límite: Trabajador excedente, con reserva...

Hay implicados menores. Puede que los protocolos de actuación para la policía sean garantizar de todas todas que los posibles responsables se presenten ante la autoridad judicial, y luego ya su señoría decidirá a la vista de las pruebas e indicios. Sabemos que hay una denuncia de una vecina del...

Para el encuadramiento en RETA, sería el supuesto del 305.2.e). Solo se contempla a los socios si de forma directa o con convivientes alcanzan el 50 % del capital, y cabe prueba en contra. Para el encuadramiento en RG, serían los supuestos del 136.2.d) y e) En general, todos los socios van a...

Asunto chungo. Aconsejo actual con diligencia, pero SIN PRECIPITACIÓN. En el caso, si se determina que hubo maltrato, el centro escolar es TAN RESPONSABLE como la persona que directamente haya causado el daño. Así que lo más mejor para el propio centro es que finalmente no se determine...