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No está en tus manos. Depende de como lo quiera gestionar tu empresa (pues aun es tu empresa, y el contrato FD está en vigor). Si manifiestas de forma expresa tu voluntad de desvinculación, eso es una dimisión. La empresa podría gestionar la baja definitiva, pero perderías la prestación. Si no...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/fecha-efectos-cambio-administrador-o-consejero-delegado.35088/

El intento previo de acuerdo NO GARANTIZA NADA. Pero la presunción de desacuerdo sí te garantiza el conflicto. El asunto está en convencer a las partes que "eso" es lo mejor que les puede suceder. Y evitar que se centren en el daño que pueden infligir a la otra parte. Por parte de la empresa...

Pagando y negociando, todo se arregla. ¿Habéis intentado alguna "aproximación" con la trabajadora? Al cliente/empresario, notifícale, de inicio, que ni va a ser inmediato, ni va a ser barato. Pero que si eso es lo que quiere, pues que se hará todo lo posible (y no es tan complicado).

Si socio con IPT deja de ser administrador, y tampoco trabaja "laboralmente" en la SL, por mucho control efectivo que tenga, deja de ser un supuesto de encuadramiento. Pasa a ser un mero capitalista. Si nuevo administrador es lucrativo (= no oneroso, = no remunerado), y no tiene control...

Yo, durante bastante tiempo, entendí que eso del "ejercicio inmediatamente anterior" era el ejercicio fiscal, año calendario completo. Pero he visto solicitudes estimadas, o denegadas, donde se tomaba en cuenta la concatenación completa fiscal de los últimos y anteriores 12 meses. Una especie de...

https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V0240-22 A interpretar lo que implica: "A la vista de lo anterior, los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, en este supuesto la liquidación...

Cuando el río suena.... Haciendo una rápida búsqueda: .- Teníamos que en 2018, la cosa ya se iba a records históricos: La tasa de absentismo en España alcanza su máximo histórico: un 5%...

No lo dicen de forma expresa, pero en la sentencia señalan como "prueba de descargo" de la posible complicidad culposa de la empresa la calificación que hizo IT. Una vez asentada esa no complicidad, la sentencia razona y abunda que dado el sistema ultragarantista hacia el trabajador, a las...

El ET, artículo 21.4, dice: "Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no...

Coincido. Solo que cuando se exponía la opción 2, totalizarlo a 1 semana, de ahí pueden salir cálculos muy extraños. Si se totaliza a 1 semana hay que totalizar todo lo totalizable. Pero lo correcto es ceñirlo a solo 3 días.

Yo entiendo eso. Está incapacitado como trabajador para su profesión u ocupación habitual (la parte "laboral" de lo que hiciese). Pero una IPT es totalmente compatible con todo lo demás, que no guarde directa relación "física" con esa anterior ocupación. Por ejemplo, con mantener una relación...

Sí, opción 1. Solo exponía que puestos a hacer cálculos "raros", pueden salir cosas muy heterodoxas (y todas con su fundamentación matemática). Ejemplo plenamente discordante: Trabajador realiza 15 horas, respecto de otro que realizaría 40 horas en 1 semana. Pero resulta que 1 semana son 7...

Yo entiendo que "Administrador lucrativo" (= lo contrario de oneroso, = lo contrario de cobrar por administrar), + "100 % de capital con convivientes", implica sí o sí "control efectivo". Y eso es un supuesto de encuadramiento en RETA. Supongo que la IPT se la han concedido "para su trabajo...

El numerador de la operación está más que claro: Las horas reales que prestará servicio = 15 El denominador de la operación debe corresponder a la duración del contrato. Si son 3 días, son 3 días. Es que por esa lógica de poner en el denominador "algo", podríamos poner 1 año, ya que el...

Salvo que el convenio establezca otra cosa, el descanso semanal no tiene porque ser obligatoriamente en domingo ni fin de semana. La normativa al respecto (ET), solo establece una "regla general", frente a la que caben alternativas justificadas. Eso sí, tiene que ser ininterrumpido de al menos...

Ahora mismo, esa situación constituye una "vacatio legis", pues si bien por el CCom un menor emancipado puede ejercer comercio, y la limitación de 323 del CC ha sido derogada, la LGSS sigue siendo taxativa en lo de la mayoría de edad (si bien el Estatuto del autónomo no lo prohíbe...). En plan...

Hay cierta doctrina jurídica que asimila los FD a contratos a tiempo parcial (y sí, "verticalmente" hablando, lo son, pues trabajan menos jornada anual que un trabajador a tiempo completo ordinario). Así pues, la conversión de un tiempo competo ordinario a un FD, necesariamente debe contar con...

Ponerlo en conocimiento del servicio de PRL, que es el órgano competente para valorar....

Correcto de toda corrección. Edito y corrijo lo expuesto.