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En los contratos de alquiler lo usual es referenciarlo a una renta anual, pagadera mensualmente. Por tanto, el primer mes, diciembre, es ya el primer pago de la 1/12 parte de la anualidad. Sí retención, al superar los 900 € anuales de renta pactada. Caso contrario, que de forma sobrevenida...

El IVA aplicado es el IVA español ("ventanilla única" ventas on-line), pero que el nif sea LUxxxxx quiere decir que el cliente ha actuado como particular, o no se ha identificado como empresa. No procede modelo 349, pues la cosa ya lleva IVA, ni procede 303, pues no cumple todos los requisitos...

En vida debió dar testamento, supongo. Y ahora habrá algún heredero o sucesor. En derecho español, que es derecho romano, el sucesor ocupa el lugar jurídico del ausente desde el momento de la ausencia.

Aquí veo que tiran un poco por el camino de en medio, y opta (el funcionario o el algoritmo), por un "ni pa ti ni pa mi". Base definitiva: La que quedará fijada y se establecerá el año + 1 Base de cotización promedio mensual provisional: la que efectivamente estés cotizando el año 0, que si ya...

Cita previa en oficina de la AEAT. Y papeles que demuestren la representación del que se presente respecto del causahabiente.

Por supuesto que el pago a cuenta se puede repercutir, y salir una nómina en negativo. Solo que si la nota del abogado dice que el pago a cuenta repercutido (restable), no se le reste, entonces está diciendo que el pago a cuenta es no repercutido (y por tanto, incrementa la valoració en especie).

"...ingreso a cuenta que se repercute al empleado ha sido abonado por la compañía" A nivel contable, ya no sé, pero a nivel fiscal es un galimatías lo que dice ese abogado. Esto es lo mismo que decir que se le desrepercute el pago a cuenta repercutido, y por lo tanto deja de ser un pago a...

1977! 47 años contratado y cotizando sin interrupción en la misma empresa! Debió empezar de botones, de meritorio o de aprendiz. No digo que no pueda corresponder a un verdadero despido objetivo sin causalidad justificada, pero..... Los indicios de que se pretende una especie de Premio de...

Te respondo lo que se o creo saber: 1.- Es un contrato laboral, relación laboral, con sus derechos y obligaciones dimanadas del ET y el convenio de aplicación. Por tanto va al CCC general que corresponda. 2.- Lo ignoro 3.- Sí, es preceptivo desde la nueva normativa. ¿Y eso en que consiste...

Veremos en que queda pues el reclamo de UGT era muy sesgado hacia un tipo de trabajadores, veteranos, de difícil reinserción, pero en general con largas carreras de cotización, y acceso generalmente a la pre-jubilación (subsidio +52). Y los globos sonda apuntan hacia un modelo estilo Francia o...

Yo diría general. Esposa e hijo, respecto de la sociedad, solo tienen una participación indirecta del 45 %, y ellos no desempeñan funciones orgánicas. Por tanto, respecto de ellos, no existe presunción de control efectivo.

@Niema nunca ha dicho que esa persona no tenga NIE, tan solo que no tiene permiso de residencia, sino en todo caso autorización de estancia para estudiar. Y si tiene autorización de estancia para estudiar, y está cursando estudios superiores (amplio espectro), tiene de serie autorización para...

Precisamente para suplir ausencias por vacaciones, la normativa menciona el temporal imprevisible (paradójico, pues las vacaciones son MUY previsibles). Es más, el hecho causal del FD es "la inactividad", y precisamente aquí la sustancia del contrato es mantener una actividad. O sea, existe una...

Discrepo. Léete la exposición de motivos del RD 629/2022. La normativa es clara. Ahora cualquier autorización de estancia por estudios, si es por estudios superiores, "lleva de serie" una autorización para trabajar por hasta 30 horas semanales, sin límite de sectores ni territorios, y por...

Pues va a tener razón la futurible: Actual RD 557/2011, Reglamento extranjería Art. 42.1 "[...] La autorización de estancia por estudios obtenida en virtud del artículo 37.1.a) autorizará a trabajar por cuenta propia y ajena, siempre que esta actividad laboral sea compatible con la realización...

Artículo 28.3 del Reglamento, Libro Tercero del Convenio colectivo. "3. Sin perjuicio de lo anterior, y como excepción a la regla general de efectuar contribuciones por las Entidades Promotoras, no existirá tal obligación: a) Cuando la retribución bruta fija anual de la persona trabajadora fuese...

Pues pregunta a tu empresa como han realizado la descripción de tareas del puesto (Formulario C-037). Las mutuas solo se limitan a aplicar la norma, y seguir esos criterios técnicos de evaluación de riesgo.

No tiene que ver con el puesto o función, sino con las tareas y actividades concretas específicas. Tiene que ver con las semanas de referencia de la Tabla SEGO: https://www.asepeyo.es/wp-content/uploads/Resumen-tabla-sego-Asepeyo.pdf

Y lo que viene aun....: El Gobierno tensiona aun más la empresa: este año un sindicalista se sentará en los consejos de administración Adiós al despido automático por incapacidad y gran invalidez El Consejo de Europa notifica su decisión sobre demanda de UGT por la normativa de despido

¿Has consultado la normativa actual vigente? El anterior despido disciplinario improcedente del Artículo 11.2 del RD 1620/2011, fue totalmente modificado por el RDL 16/2022. El actual redactado del 11.2 del RD 1620/2011 ahora versa sobre las tres causas del despido justificado (refrito del...