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Es que, como queda evidente en vuestro caso (jornada semanal de 40 horas, pero un número de días de vacaciones que permiten que la jornada anual sea de 1.700 horas), toca considerar tanto jornada semanal, o diaria (y si es la misma todos los días de la semana, periodos del año, etc.) como número...

Disculpa, pero sigo sin acabar de entenderlo. Pero trato de explicar opciones y tratamiento en cada una de ellas. - la empresa es la tomadora del seguro, es decir, lo contrata directamente de la aseguradora, es la obligada al pago ante la aseguradora, siendo beneficiario el trabajador (y, en...

Entiendo, entonces que, como tomadores, de la póliza (y prima) completa, repercutís al trabajador, como descuento de bruto en nómina, el importe correspondiente a la mitad de la prima de los seguros de los familiares del trabajador. ¿Es así?

Exacto, tenías una creencia errónea, el art. 34.4 del ET lo deja muy claro: Y, efectivamente, si no hay, por tanto, previsión en el convenio (si ya has revisado a fondo el que te interesa...), ese descanso no computa como tiempo de trabajo efectivo (salvo mejora o tolerancia de empresa)...

¿Cómo resolvéis lo de "la mitad de la prima el seguro del conyuge y descendientes del trabajador" (entendiendo por "descendientes" exclusivamente a los hijos)? Lo digo porque, condición sine qua non, es que la empresa sea la tomadora del seguro. ¿Contrata la empresa la totalidad del seguro...

Como ya ha dicho bunbukybcn, reconociendo expresamente (se hace constar en el comunicado de sanción o de amonestación) que por esta ocasión, y con el objetivo de que se tome conciencia y la confianza de que no se repitan hechos similares, etc, ec, por esta ocasión la empresa decide aplicarle una...

Si se trata de que, como parece, está percibiendo la pensión (no pagándola), aunque tributa (como rendimiento de trabajo), no tiene retención a cuenta (tributa directamente al hacer la declaración, vaya), por lo que no dedbe comunicar nada a la empresa en este sentido (y si lo hace , no tendrá...

Correcto.

Entendí que lo de "por ser hijos del jefe" iba en coña,. De todas formas, parece que no estamos hablando de puestos equiparables, de igual valor, etc, especialmente en el caso del "Jefe de Compras". Por lo que sea, entiendo que los has considerado en la misma agrupación. ¿Tienen el mismo...

Entiendo que ese debe ser uno de vuestros objetivos (porque tal vez algunos tienen una idea equivocada de lo que es una conciliacion, o han podido tener una mala experiencia...). Auque ya imagino que en ocasiones será todo un reto ;)

Entiendo que estás utilizando la herramienta de los Ministerior de Trabajo y de Igualdad. Yo hace más de un año que no las toco, pero entiendo que deberás justificarlo en el propio documento de registro retributivo que elabores, o, mejor aún y si es el caso, en la auditoría retributiva. Habrá...

No exactamente. Pero si no es superior a ese porcentaje no es obligatorio justificarlo en el registro retributivo. Lo determinante es que si trata de un "trabajo de igual valor" y existe una desiguladad retributiva, Si no se puede justificar, podemos encontrarnos con sanciones y reclamaciones...

A ver... la existencia de pensiones compensatorias para el cónyuge (ex) o anualidades por alimentos para los hijos es precisamente uno de los factores que inciden en la retenciones del IRPF y, de hecho, están contempladas expresamente como apartados en el modelo 145 a entregar a la empresa. No...

Es que "las cosas son lo que son, no lo que las partes dicen que son". Yo puedo acordar realizar ciertos pagos y con la frecuencia o periodicidad que considere oportuno, pero si eso puede tener consecuencias a nivel de cotización (y prestaciones...), es normal que se requiera acreditar tema...

Y tampoco es lo mismo una indemnización de 600€ (que a lo mejor la empresa prefiere compensarl la tributación, porque es menos que el tiempo y gastos desplazamiento) que de 60.000€, claro. Pero aún en esos casos en los que la indemnización es baja, por seguridad jurídica, incluso para facilitar...

Pues no acabo de entender esa "pereza" por ir al SMAC (o CMAC, UMAC...), sobre todo cuando parece haber acuerdo y que suponga un mero trámite de apenas 10 minutos. Pero cada uno sabrá.

Ir al SMAC no es necesariamente "ir a batallar", en este caso sería justamente cerrar formalmemente un acuerdo (que en la práctica ya parecen tener cerrado), en condiciones (y con la ventaja, entre otras, de la exención de la indemización)

La ampliación hasta los 12 meses (más allá de mejoras que puedan haber vía connvenio) es un periodo diferenciado, con otro régimen y condiciones. Respecto al permiso retribuido por lactancia, que es hasta los 9 meses y de una hora de ausencia diaria, si para la alternartiva de disfrute en...

Si, si, respecto a eso no hay duda, es una hora diaria de ausencia (o media de reducción o acumular la hora de ausencia en jornadas completas) independientemente de la duración de la jornada. No hay ajustes proporcionales (ni de otro tipo) para el caso de tiempo parcial (otra cosa es acumulado...

Respecto a lactancia y pluriempleo... tema interesante. UGT (que podemos entender que es "juez y parte") entiende que tiene derecho a disfrutarlo en las dos (o más) empresas. Adjunto enlace a su Guía de consultas sobre Derechos de Conciliación, pero mirad que dicen en la pág. 59: Guía de...