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El CRA hace años que no lo veo de cerca (aunque me tocó parametrizarlo todo cuando salió) pero no recuerdo que nos diera ningún problema ni me consta que lo dé ahora, que seguimos con la misma dinámica. Conceptos negativos siempre pueden haber, y si tu programa de nómina no te lo acepta, o es...

Justo. Nos hemos cruzado con nuestras respuestas 😅

Si concretas en el contrato que el periodo de prueba es de 30 días y este no es superior al máximo que fija el ET o, en su caso, el convenio de aplicación, entiendo que no has de tener problemas en este sentido. Es importante fijar con precisión la duración del periodo de prueba, y siempre...

Trataré de leer la sentencia, pero vaya, como ya han apuntado, parece que triene sus matices y yo siempre he hecho que se indique de forma expresa y con precisión la duración del periodo de prueba en cada caso; por supuesto, siempre respetando los máximos que (según categoría, tipo de contrato...

En realidad 51€. Desde enero de este año el SMI ya es de 1.134€ (x 14)

Y a los solos efectos (por requerirlo la norma) de dejar de cotizar por ese trabajador, pero la relación laboral no queda extinguida (de hecho, y a título de ejemplo, sigue devengando vacaciones...)

Si hay subrogación, esa expectativa consistente en el derecho preferente a ocupar un puesto de similiar categoría se mantiene respecto a la nueva empresa. Lo suyo es informar a las personas en esa situación de la sucesión de empresa con subrogación de plantilla (que la persona en excedencia...

Claro que es posible, es más, es, con diferencia, el caso mayoritario de despidos, esto es, existe o considero que hay un rendimiento o actitud anómala por parte del trabajador, pero no suficientemente grave como para ser causa de despido (recuerda que si hablamos de despido disciplinario hay...

Pero vaya, si llevan años (siendo más de 50 trabajadores) así... lo que les debe preocupar es tener el plan de igualdad (y la auditoría retibutiva que en el fondo forma parte del diagnóstico del mismo), que ya van con un retraso de varios años. Lo de si tienen comité de empresa, comité de...

Primero negar la mayor (respecto a lo que os han dicho desde el servicio ajeno de prevención de riesgos). Aunque sean más de 50 o 100 de plantilla (como si son 400), no es obligatorio tener representación legal de los trabajadores (ya sean delegados de personal o comité de empresa, según volumen...

¿Tenéis algún elemento que evidencie vuestra insatisfacción (y si encima fuera vuestra decisión sobre su salida tanto mejor, claro) previo al inicio de su actual proceso de baja? Lo digo porque, reconociendo el riesgo actualmente de despedir justo estando de baja por enfermedad, se trata de...

Que exista RLPT (con la configuaración que la norma establece según volumen de plantilla, posibilidades en caso de varios centros de trabajo) es un derecho de los trabajadores (si bien los sindicatos que tengan la condición de "más representativos" tienen también la facultad de promover...

Gracias Besy por el interés que pueda merecerte mi opinión, que no tiene porque ser ni mejor ni peor que otras pero si trato de justificar en qué me baso (y que, a menudo ello puede facilitar que que me la pongan en cuestión, lo cual, si está bien argumentado, es de agraceder y mas de una vez...

Sería lo suyo y, lo ideal, con el nº de dias o periodo de tiempo prescrito. Otra cosa es que a muchos médicos les incomode hacerlo (sobre todo la estimación de días de reposo), pero en ese caso será un problema del trabajador con el médico del familiar, no con la empresa que, como digo, es...

Lo que no tiene porque exigirte es convivencia (salvo, como ya he dicho, en supuesto en el que se haya solicitado precisamente por tratarse de un conviviente y que precisa de su atención) ni que justifiques en qué medida has prestado atención a esa persona a lo largo del permiso.

Entiendo que la empresa puede exigir (repito, sin necesidad de entrar en detalles de salud) que se aporte justificante de la necesidad de reposo, por los días previstos y, obviamente, y aunque el literal de la norma no lo indica de forma expresa (pero por la naturaleza finalista de estos...

Debería leer esa sentencia (que, en todo caso, es de un TSJ, puede ser un referente, pero, de momento, nada más) , pero parece que pone el foco en la necesidad de convivencia y de acreditar que se va a prestar atención directa o efectiva al familiar. En todo caso, la norma no concreta más, pero...

Fue una novedad de marzo, pero de marzo de 2019. Se trata de dos permisos diferenciados y con régimen también distinto. Tenemos el de hasta los 9 meses, como permiso retribuido (a cargo de la empresa) y en sus distintas altertnativas, y el adicional, entre los 9 y los 12 meses (por ejercicio...

Entiendo que no existe previsión de este supuesto por parte del convenio de aplicación o política de empresa, si no, imagino que harías referencia al mismo, por algún problema o duda de interpretación (dadas la inconcreción o falta de matices, a menudo, de los convenios o políticas de empresa...

Pues lo que decías, ausencia que podemos entender como justificada, pero sin el carácter de permiso retribuido, por tanto, recuperable (o sin retribución). También hay empresas que permiten cogerse "horas sueltas de vacaciones", para atender situaciones puntuales, que para el trabajador son...