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Pues que es el eterno debate (usa el buscador del Foro y lo comprobarás), en el que cada uno expone como lo hace y defiende a muerte que es la única forma correcta de hacerlo 😁 Yo, con el tiempo, he relativizado el tema (cada opcíón tiene sus pros y contras para el trabajador, sus...

Ya he dicho que ya no estoy al día a nivel de códigos y literales de códigos del SEPE y SS (aunque en su momento recuerdo haber tenido "profundos" debate sobre ello. A lo que voy es a nivel conceptual, y a no hacerme trampas jugando al solitario. En este caso (y ya le buscaremos el código que...

Yo, siento reiterar argumentos, pero piensa en ese ejemplo que he puesto. Tu compañero y tú tenéis previsto hacer vacaciones justo a final de año, los pocos días que os quedan pendientes. Al final, os lo exija la empresa o porque simplemente pensáis que es mejor distribuirlas un poco y dado que...

Pero un "complemento de líquido" debe tributar y cotizar, por lo que entraremos en bucle. Pero, en todo caso, ya has visto, la empresa pretende aumentar la base de cotización pero sin aumentar el salario, que "es lo que han acordado". Es como si yo acuerdo con la empresa que mi salario no...

A ver, aunque digo algo obvio, uno puede elegir, negociar, etc (y dentro de lo que la norma, convenio etc., permiten) los conceptos de nómina que crea oportuno (y con el tratamiento a nivel de cotización y tributación que corresponda) y por el importe (bruto) que considere oportuno, pero el...

Siempre lo digo, mientras acabes cotizando por todo (y no reparen, cuando sea el caso, de que puedes ir retrocediendo a un periodo con topes inferiores y resto de cuestiones que hemos comentado: solidaridad, equidad...), probablemente no te pongan problemas, pero es que no hay cotizaciones por...

Nuevos "tipos" y nuevos "topes". El tema no es baladí (y, más allá de la novedad de este próximo año de la "cotización de solidaridad", siempre ha estado el impacto de los nuevos topes de cada año, también tenemos la progresiva cotización adicional por el "mecanismo de equidad"...). De forma...

Yo entiendo que estarás extinguiendo El contrato antes de llegar a su término, lo cual supone un despido. Recuerda que la interrupción del.computo en estas situaciones no es una opción, lo fija la propia norma. Dicho esto, la SS seguramente no indicidrá en ello, de hecho, aunque podría cruzar...

No, mira bien el art. 11 ET Hace referencia a ambas modalidades de contratos formativos (en alternacia y para la obtención...). Tras hacer referencia a carácterísticas, condiciones etc, propias de cada una de estas dos modalidades (11.2 en altenrancia; 11.3 para la obtención de la práctica...)...

No es correcto y se ha comentado muchas veces. El que corresponda la indemnziacion por fin de contrato, por llegar ésta a su término, sea a instancia de la empresa o del trabajador, corresponde siempre. Es decir, se podría ir "sin su paro" pero con la indemnización por fin de contrato. Una cosa...

Por partes y reiterando lo ya dicho: - "la redacción es un poco engañosa": la redacción es interesada y con ánimo de manipular. No se trata de decirle ahora simplemente que contábasi con él, sino que, contéis o no con él, teneis aun de margen hasta el 31 de octubre para decirlo y comunicárselo...

Que lo está intentando, queda claro, a partir de ahí, lo que la empresa quiera complicarse, pero, entre otras cosas, tengamos claras algunas de ellas: - Estamos ante un contrato temporal de duración no superior al año (es justo un año, por tanto, no supera ese límite) por lo que la extinción...

Según como esté definido, en su caso, el complemento de empresa durante la IT, y de la misma manera que habrá cobrado (o no cobrado) las pagas extras durante la IT, cuando llegaba el momento de su teórico cobro. Es que si no hay complemento, durante la IT no se devengan pagas extras (ya están...

Pues discrepo con ese abogado, y por los motivos que ya he expuesto. Pongo más ejemplos (y reitero los matices cuando lo que cambia es la jornada). Pensad en una revisión salarial a lo largo del año, por ejemplo justo a mitad de año (1 de julio). Disfruto de todas las vacaciones, por ejemplo...

No lo tengo así de claro. De hecho lo veo de otra manera (el considerar la jornada realizada durante el devengo sí, eso ya lo he reconocido, pero el salario...), y, además, hacia esa reflexión, porque doy por hecho que en caso de disfrute efectivo, en la práctica, y debates técnicos al margen...

Tal cual.

Yo es que, por suerte, desde hace años que ya no estoy en tema de códigos ... (aunque en ocasiones me toca o me atrevo a incidir, pero desde la prudencia, por ser un tema que no me toca en el día a día) y me conformo con confirmar/recordar la "chicha" (cotización de solidaridad, veo matices...

Por el salario que percibiría si las pudiera disfrutar de forma efectiva en este momento (por tanto, salario vigente, y si se devengaron en base a la misma jornada, claro). Piensa que si no le hubieran reconocido la IP y las fuera a disfrutar tras el alta... durante el disfrute de las mismas...

No sé si puese servir como ese anhelado resumen pero adjunto enlace al artículo BNR 9/2024: nuevas aclaraciones sobre la cotización adicional de solidaridad y bonificación de los contratos de sustitución de Iberley que me acaba de llegar...

En principio la bonificación (cumplidos los requisitos: situación de la persona sustituida, estar en situación de desempleo y edad de la persona sustituta...) es por ambos (persona sustituta y sustituída). Art. 17 y 18 RD-L 01/2023