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Que sí, Pedro, que esto está muy mal montando y nosotros enmedio, y también he reconocido que yo hablo desde el perspectiva de la propia empresa y que, más allá de caso concreto, piensa en el precedente, etc (y también más allá de lo que nos pueda parecer que alguien trate de abusar del sistema...

¿Pero qué van hacer exactamente estas dos personas? ¿A qué se dedica esta asociación? Sabemos (por lo que explicas) que su contratación está financiada por un determinado programa, con un nombre que puede dar una idea (bastante genérica) de lo que van a hacer, pero, en definitiva, a qué se se...

En la línea de lo ya comentado en las aportaciones de los compañeros. En nuestro caso, y si el periodo que precisa la empleada es superior al que el convenio contempla para los permisos sin sueldo, si queremos atender su petición (porque nos parece razonable, por cuestiones familiares que deba...

Picaresca... es que yo no entro en la "ingeniería" que la norma permite a la hora de optimizar ciertos permisos. No estoy entrando en lo bien o mal, lo justo o injusto que me parece. Si empiezo a hacer juicios de valor, y siempre pongo el mismo ejemplo, me parece una barbaridad que tenga hasta 5...

Y cualquier otra ausencia, del tipo que sea. Pero dentro de los 9 meses O , dicho en sentido positivo, sumar una hora por cada día que esta previsto trabaje de forma efectiva hasta los 9 meses si se disfrutara el.permiso dia a día (el problema puede ser las ausencias no previstas, por ej una...

No estoy de acuerdo. Piensa que estamos acumulando la hora de ausencia del permiso disfrutado día a día ¿Qué impacto tendría el disfrutar algún tramo del permiso por nacimiento de hijo entre los 9 y los 12 meses desde el nacimiento? Obviamente, si lo disfrutes día a día eso va suponer que...

Es la gestoria la que tendría que aportar en qué se basa para cuestionarte de esa manera el disfrute del permiso en base a algo que, como has visto, la norma no contempla. Es como (por poner un ejemplo tonto) si te dicen que tú, por ser de Murcia, solo tienes hasta los 8 meses de lactancia...

Es justo lo que yo intento explicar

A eso me refería, que la norma no condiciona a que hayas finalizado el disfrute de la totalidad del permiso por nacimiento de hijo para disfrutar del de lactancia. Lo que no puedes disfrutar, claro, son los dos a la vez, esto es, nacimiento de hijo y lactancia dia a día (cuyo equivalente en...

Nada y bienvenida. En este caso, es que creo que la duda de la consultante iba por ahí, por la antigüedad a considerar, no por el salario. Pero ya puestos, y aunque probablemente es a lo que te referías, respecto al salario fijo (que ya veo que, con buen criterio, distingues), el vigente en el...

Y si va por lo de los 9 meses... (yo lo decía por lo de tener que disfrutarlo necesariamente tras el permiso de maternidad/paternidad) no veo sentido (aunque para alguno pueda tenerlo) disfrutar de la "lactancia" pasado ya el año de nacimiento. En lo que entiendo hay que incidir (salvo en el...

Pero es que el literal de la norma no indica esa condición. Esa aseveración es obra de la gestoria.

Pero vaya... si lo preguntó hace ya dos meses... (la verdad es que en su momento no lo vi, estaba de vacaciones).

Sí, pero la consultante, creo, se refiere a si, a efectos de la antigüedad (que, además del salario, fijo y variable, es otro factor para el cálculo de la indemnización) computan los periodos de "suspensión de empleo y sueldo". Y temo que no está del todo claro, en todo caso no está regulado...

Mmmm... ¿y si tene tramos del permiso de de paternidad más allá de los 9 meses del nacimiento (tiene de margen hasta los 12 meses). No estoy de acuerdo con esa condición.

Eso de que "si o si tienes que recolocarle" no es exactamente así

Y, salvo otra previsión via convenio, politica de empresa o acuerdo (si es distinta, con resultado final igual o más favorable), dentro de esos días laborables que le quedan hasta que si hijo cumpla los 9 meses, los que exista una previsión de que fueran efectivamente trabajados de disfrutar la...

Efectivamente, y ya lo he dicho, es un tema que hemos comentado en muchas ocasiones, "un debate eterno", aunque para mi sentencias así abren otras vías (en el fondo, confirmar alguna opción que también hemos comentado, esto es, y reportar a la Inspección las intenciones del trabajador). Lo que...

Obviamente, y ya lo he reconocido, desde la perspectiva de asesor externo de una empresa cliente (y que a lo mejor es el único empleado de ese cliente y tampoco le preocupan mucho los precedentes...) puede ser distinto. Pero repito lo dicho, y no digo que sea así la forma como actúas (seguro...

Haced lo que hizo esa empresa, despedid, si queréis ir por la vía rápida, evitar que acuda a la estratagema de "coger" la baja (sí, porque ya sabemos que en la práctica, las bajas "se cogen" y cuando a uno va bien, ya sabemos, dolor de espalda, ansiedad..., obviamente hay casos reales, pero esos...