Resultados de búsqueda

  1. N

    Urgencias suegro

    Me dejé llevar por el convenio del consultante🤣
  2. N

    Urgencias suegro

    Perdón, por afinidad, por supuesto! Corrijo. Gracias!
  3. N

    Urgencias suegro

    El grado de parentesco (en general, grado, linea...) no lo define el convenio, ni siquiera ninguna norma laboral, lo hace el Código Civil y/o el Derecho de Familia. Pero sí, su suegro es familiar de primer grado, linea ascedente y, eso sí, por afinidad (y su convenio no puede decir otra cosa...
  4. N

    Sentencia. Devolver paro en un despido disciplinario por faltas no justificadas

    Pues a mi justo esta sentencia, que me parece magnífica, es precisamente lo que me tranquiliza. Porque estamos en el eterno debate, lo hemos comentado muchas veces, típico caso, por "consejo de cuñao", por el motivo que sea, quiero vivir un tiempo sin dar palo al agua y a costa del erario...
  5. N

    despido burofax

    Correcto. Como si tarda 30 días (que creo es el plazo máximo) para ir a Correos a recogerlo, si ha recibido el aviso. Para nada condiciona la fecha de efecto del despido, pero tiene consecuencias, como ya se ha dicho (y que no es algo baladí) a efectos del inicio del plazo para impugnar el...
  6. N

    Conciliacion

    Cierto! Disculpa tú, entonces, por la tabarra que he dado con esa supuesta "anomalía" (y que no era tal, solo mecanográfica y de mi memoria) 😅
  7. N

    Conciliacion

    Besy, creo que ya abordamos este tema, respecto a su resolución (CMAC...), dudas, etc en otro hilo, simplemente una cosa que me llama la atención, pero a nivel conceptual (y porque estamos hablando de un caso que se tiene claro se va a reconocer la improcedencia, etc), pero "un despido...
  8. N

    Transformar a indefinido antes de finalizar temporal

    Pues imagino que no hicisteis caso de esa "sugerencia". Imagino que en estos casos puede tocar dar explicaciones, acreditar cosas... pero si uno está tranquilo en ese sentido...
  9. N

    Jornada laboral semanal ¿como calculais?

    Ajustar las horas a trabajar diariamente u otras medidas de ajuste (que cambiar la duración diaria de la jornada cada año, y, como comentaba, no necesariamente o de la misma manera para todos los centros de trabajo y tipos de jornada, tal vez sea una de las medidas, entre las poisbles, más...
  10. N

    Jornada laboral semanal ¿como calculais?

    Ni todas las empresas o convenios tienen 22 días laborables de vacaciones al año. Pueden tener más, o festivos adicionales de empresa, de libre disposición... También puede ser que no todos los dias, según dias de la semana (por ej viernes) o periodos del año (pr ej verano) tengan la misma...
  11. N

    Jornada laboral semanal ¿como calculais?

    Ni todos los años tienen 52 sábados y 52 domingos, hay años bisiestos... y respecto a festivos en sábado, he visto desde años (y según la localidad) en los que los 14 festivos caían de lunes a viernes a años en los que hasta 3 festivos caían en sábado. Luego hay lugares y años que hay algún...
  12. N

    Transformar a indefinido antes de finalizar temporal

    Ya imagino, pero, como digo, cada uno sabrá lo que tiene y si debe hacer caso o no a esa "sugerencia" de la inspección. Al final, si algún contrato está en fraude de ley, el riesgo o consecuencias no vendrán solo por parte de la Inspección.
  13. N

    DUDA Contrato previsible

    Que el contrato temporal por lanzamiento de nueva actividad es una figura que desapareció hace ya muchos años. Ese asesor necesita una actualización urgente. Otra cosa es que "vista" esa causa de manera que pueda casar con algunas de las circunstancias que permiten actualmente celebrar un...
  14. N

    Transformar a indefinido antes de finalizar temporal

    Yo es que esas "sugerencias" de pasar a indefinidos a x número de contratos temporales porque "hay muchos"... me parece de una falta de rigor... o de dar por supuesto que todos están en fraude de ley pero que, al menos no defraudemos tanto, y pasemos algunos a indefinido. Y también pienso que si...
  15. N

    DEVENGO VACACIONES EN IT

    Correcto, ese artículo no habla del devengo de vacaciones propiamente sino de qué ocurre cuando coinciden periodos de vacaciones y de IT. En cualquier caso, si no se discute (bueno, hace un tiempo tal vez sí, pero ya lo han dejado suficientemente claro nuestros tribunales) que se siguen...
  16. N

    Bonus, pongo ejemplo.

    Disculpa VOS64, en mi anterior respuesta estaba tratando de conestar a nudelma (que no entendía el por qué de utilizar dos conceptos, uno de cobro y que tribute y otro que solo cotice, además de repasar el tema de la cotización, en general, de los conceptos de devengo irregular o superior al...
  17. N

    DESPIDO OBJETIVO MEJORADO

    Este es el portal del Servei de Conciliacions https://conciliacions.gencat.cat/gescon_internet/AppJava/start.do;jsessionid=ftFbvww0A03KQq3h5Y3hLqD6YCl-1_A039zHHBfCmN-H5iApPvoQ!-1629332135?set-locale=ca_ES Como verás, está la opción de presentar una papeleta de conciliación (o varias...) y la...
  18. N

    Error

    Bueno, reconozco que es de los temas que huelen a chapuza/fraude de los que me ponen. Y me he quedado sin saber al final de qué iba la cosa, aunque se intuye. Yo creo que la cosa iba en serio pero al final el consultante se ha acojonado,pero la cosa prometía 😅
  19. N

    cambio de coeficiente jornada

    En tu caso está claro que no hubo mala fé (puede pasar, y a mi el primero). En los casos que yo he sufrido, y especialmente en el que remataron, entre otras lindezas (es que es para escribir un libro) con esa "excedencia per se, de las que suelen hacer siempre" cuando de forma clara se solicita...
  20. N

    Bonus, pongo ejemplo.

    Ya lo hemos comentado en infinidad de ocasiones, mientras acabes ingresando la totalidad de las cuotas, seguramente la TGSS no va a exigir una especial ortodoxia en la forma de liquidar, es más, me consta que está bastante extentida esa práctica de "cotizar hacia atras 12 meses" (practica...
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