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Bueno, el grupo de cotización que pones de ejemplo tiene la particularidad de que es cotizacion diaria, no mensual,, pero vaya, los topes de cotizacion son los mismos (y en el caso de grupos de cotizacion diaria, los meses de 30 dias tienen el mismo tope que los grupos mensuales). Así que...

Pero me genera dudas la exención de esa indemnización ya pagada antes de la conciliación :unsure: Como dices (en un despido objetivo no es así aunque se suele cerrar también en concicliación porque a algunos les hace sentir más tranquilos) para que esté exenta la indemnización, debe cerrarse...

Pos nos ha dejao así... 😳

Para resolverlo, haciéndolo o tratando de hacerlo bien, sería complementaria del 190 del del año pasado (por los excesos de septiembre a diciembre) y que implica presentar también una nueva declaracion por parte del trabajador y complementaria de los 111 de este año afectados (si lo de la...

¿"Mas de 6 meses es ya un derecho adquirido"?. Eso es muuuy matizable, especialmente si, como parece ser el caso, se debe a un error material acreditable, no a la voluntad de incrementar realmente la mejora voluntaria por ese importe. Pero vaya, es algo muy casuístico. Habría que conocer los...

Normal, está claro que no es, pero, para acabar de entenderlo... a ver, el jefe os ingresa la nómina a la cuenta del banco y, parece, por el importe correcto (sería el correspondiente al neto, se supone que bien calculado, de una nómina que, por lo que parece, incluye todos los conceptos que...

De todas formas, por lo que leí (y tratándose, de momento, de artículos de prensa generalista y sobre una idea que acaba de plantear una ministra), para el trabajador sería voluntario. Esto es, y entiendo que siempre bajo prescripción médica (al final será un médico el que dé o no el alta, si y...

Claro Toni, está claro que lo que pretendía era desahogarme por esa mala praxis de algunos gestores/asesores sufrida en mi entorno próximo. He tenido alguna más. Sin duda no todos los profesionales tienen el nivel de los que frecuentáis este foro (o yo he tenido muy mala suerte, porque he tenido...

Bueno lo que comentaba de haber pasado, de forma anómala, un 100 a un 200 por una reducción de jornada por guarda legal (en un contrato indefinido a tiempo completo), me indignaba porque las implicaciones, además de a nivel de prestaciones (y las propias garantías que tiene la reducción por...

Bueno, ya ha salido la Tucán despotricando contra esta idea. Para una vez que alguien de este gobierno tenía una idea se sensata. https://www.lavanguardia.com/economia/20241003/9992735/baja-medica-flexible-trabajar-combinar-empleo-trabajo-gobierno.html

Ya puestos, aprovecho. Sé que se trata de otro tema, pero aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid... la de trifulcas que he tenido con gestorías/asesorías... (bueno, y lo peor, en primera instancia con sus clientes, que podían pensar que pretendía enredarles de forma interesada), y...

Lo de los tonos, y que confirme, matice o desmienta, si tiene ocasión la persona autora de esa intervención, creo que lo decía justo por ella misma, imagino que preveniéndonos para evitar que no se le malinterpretara por el literal de la frase incial y en ausencia de lenguaje no verbal ("¿Qué...

Si la subrogación no supone una MSCT, las trabajadoras pueden no aceptarla, pero será como una baja voluntaria, esto es, sin indemnización y sin desempleo

Imagino que fue antes la mejora de empresa (de esas 8 semanas adicionales) que la previsión del convenio sobre la lactancia acumulada. ¿Es así?

Por otro lado (porque veo que el artículo hace referencia a ello), para el caso de pluriempleo o pluricactividad, creo que ya existe esa posibilidad (si realizas más de una actividad, tal vez no estás en condiciones para realizar una de ellas pero la otra sí). Ahí no sería realmente novedoso...

Imagino que ya habéis visto la noticia. https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/13015640/10/24/la-seguridad-social-quiere-reformar-la-incapacidad-temporal-para-poder-acortar-las-bajas-voluntariamente-en-casos-de-tratamientos-medicos.html La verdad es algo que yo siempre he defendido...

lo que es importante tener claro es a quién se le abona. Pero vaya, finiquito con el detalle que corresponde (devengos pendientes de liquidar, vacaciones...y con las particularidades que, en su caso, pueda contemplar el convenio y/o política de empresa).

O un objetivo, sabiendo que probablemente será improcedente, reconocer la improcencia por iniciativa propia (se puede hacer en el SMAC pero en el caso de despidos objetivos no es necesario para conseguir que la totalidad de la indemnización, hasta el importe de la equivalente al improcedente...

La trabajadora dice "que la empresa si o si le tienen que conceder la reduccion de la jornada diaria y semanal, es decir, ademas de no ir todas las horas diarias, no ir tampoco el sabado", Mmmm, pues mi respuesta es que esa afirmación tan contundente de la trabajadora es errónea o, cuanto...

Pues alucino. Al menos en los términos en que se ha extendido esa baja (e imagino que en el ejemplar del trabajador, ya que la informacíón que le llega a la empresa no incluye la causa de la baja. Es cierto que ante ciertas circunstancias familiares (por ejemplo problemas de salud de familiares)...