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Entiendo que te refieres al, abreviadamente, conocido como "Convenio de Consultoría" (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública). El convenio (que tiene tela, en éste y otros aspectos) respecto al...

Exacto, pero además de forma en ocasiones expresa ("¡es un nuevo!"). Ya no entro de nuevo en el debate sobre los particulares (y que, para colmo, parecerá que tengo una obsesión por contestar sus preguntas o que, cuando lo hago, es siempre para decirles lo que les gustaría leer, al margen de...

Disponer de un protocolo de acoso laboral (hablo propiamente del protocolo, los cursos serían, en todo caso, y entre otras, medidas, un instrumento más de prevención de este tipo de conductas, como también campañas de información, sensibilización, códigos de conducta y de buenas prácticas...) es...

Pues ahí debe imperar el sentido común y de la responsabilidad, además de las circunstancias de cada uno. En mi caso, también por mi madre, pero varias operaciones de cataratas y, además debiendo pernoctar (mi madre y acompañante) en otra localidad. Obviamente requiere acompañante, aunque se...

Mis cuñadas (y tengo unas cuantas), bueno, y de hecho, también mi hermana, deben estar indignadísimas, porque he tenido la desfachatez de no acogerme nunca a este permiso, privándoles de la que podría haber sido mi valiosísima compañía, atenciones, etc, en ese trance y, por el contrario, me he...

El ET no fija un periodo de preaviso concreto ni consecuencias por no respetarlo. Se remite a los convenios o "la costumbre de lugar". Si el convenio, como parece, no contempla nada, habrá que acudir a la costumbre.

Pues imaginate los cuñaos.... 😁 Pero está asi montado (por fallecimiento de un hijo, dos días, por parto natural de cuñada en hospital, hasta 5 días).

Salvo que sea "parto en casa" tiene permiso. Recordemos que el permiso no será propiamente por nacimiento de nieto, sino de hospitalización de mi hija, o en su caso, pareja de hecho de mi hijo (si no son no pareja de hecho... en principio no correspondería). De de hasta los 5 días... si...

Correcto. Bueno, como ya he dicho, habrá que estar a lo que en este sentido contemple el convenio de aplicación (duración, consecuencias del incumplimiento...) . No estamos hablando del preaviso de 15 días que el ET fija para la extinción de los contratos de duración superior al año por llegar a...

Es decir, si mi contrato es de, por ejemplo 6 meses, y quiero causar baja voluntaria antes de su fecha de término (y salvo que esté aún en perioro de prueba y lo haga valer como trabajador con este fin) me resulta de aplicación el preaviso y consecuencias que para bajas voluntarias tenga...

Con lo del preaviso en contratos temporales no superiores al año (que no es lo mismo que menos de un año; un contrato de justo un año no es inferior al año pero no le aplica la exigencia de preaviso mínimo de 15 días pero en el sentido que ahora trato de explicar) hay una confusión bastante...

Una solución, especialmente si esa interrupción no se considera como tiempo de trabajo efectivo (que es recuperable, vaya), en casos de jornada partida es por ejemplo, si estamos hablando de una interrupción de una hora, dentro de una jornada partida, es que esa hora se la distrubuya cada uno...

Es que eso de "cogerse el paro de dos años..." es toda una declaración de intenciones. El paro no "se coge", se solicita, si, cumpliendo los requisitos de cotización, uno se queda inactivo y por una causa que implique estar en "situación legal de desempleo" , es decir, por regla general, de...

Hace ya tiempo que no veo de cerca tema de cotizaciones, pero, si no han habido cambios, y tras las novedades de hace ya unos años, a efectos de determinar los tramos de cotización en meses de 31 días y con una parte del mes de IT, los días del tramo de IT es o son: 30 – nº de días trabajados...

Perdón (ya decía yo que tal vez se me podía escapar algo. No se puede contestar antes del café de la mañana). Entendí que era un contrato de 3 días a la semana (por tanto, a tiempo parcial). Es cierto que el consultante indica claramente "temporal" (de 3 días).

Buen apunte (bueno, serían complementarias, pero tampoco parece que tenga que ser el caso en la situación aquí planteada)

Disculpad, quetal vez se me escapa algo, pero... ¿por que computarías 3 horas como extras? Respetando el descanso mínimo entre jornadas (12 horas), la jornada diaria puede ser de hasta 9 horas (de trabajo efectivo). La previsión vía convenio o acuerdo colectivo solo se requiere para realizar...

Pero eso lo tenía que haber tratado de hacer valer antes. Existe un procedimiento específico (y rápido) para el caso en el que existan discrepancias entre el trabajador y la empresa respecto a la fijación del periodo de vacaciones. Lo que no puede hacer, como ya te ha dicho Toni, es tomárselas...

O te pongo otro ejemplo. Mismos periodos del ejemplo anterior. Estas a jornada completa desde inicio de año. Por ponerlo un poco más extremo, pongamos que pasas a media jornada en septiembre y con todas las vacaciones pendientes de disfrute (te las guardas, por ejemplo, para los últimos meses...

Mmmm... yo siempre digo que Laboral no es una ciencia exacta, pero como también suelo decir, piensa en un ejemplo en el que tú seas la protagonista. El que ya he puesto antes, estás a jornada completa desde inicio de año, pasas a media jornada a mitad de año, con todas las vacaciones pendientes...