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elchuske, menuda temporada llevas... la administración es mala para nuestra salud. Puf.

YO intento que firmen ellos. Si no me queda otra, utilizo ambos por si acaso.

¿Un escrito por CASIA a la empresa? Eso no son formas de comunicar nada a la empresa, ¿no? En todo caso, notificación electrónica, no un CASIA... Aunque también te digo que a mí una supuesta "comunicación" a SILTRA me supuso un problema muy gordo con una clienta. YO juro que no me llegó nada...

Sì pone que no autoriza, no.

¿Pero la persona en cuestión finalizó el curso siendo trabajadora? ¿no lo finalizó? ¿Lo finalizó pero cuando ya no lo era? Ahora al bonificar claro que lo van a aceptar, sin lugar a dudas. Pero es después cuando pueden surgir los problemas que comento...

Vamos a ver... yo tengo la titulación de Gestor administrativo (para lo que antes me licencié en Derecho), título que como la mayoría, a la hora de trabajar, no sirven de nada, las cosas como son. Estoy segura que el 99,99% (por no decir el 100%) de las gestorias y asesorias (y me da igual la...

Si la entidad formadora comunica que el curso lo ha recibido una "ya no trabajadora", reclamarán. Una cosa es que al grabar en el programa de nóminas no sea nominativo, y otra, que a la hora de hacer la comunicación la empresa formadora, sí dé nombre y apellidos.

He tenido varios casos así... siempre autónomo colaborador, pese a no haber convivencia. Pero esta primavera ya puse un hilo con una duda similar... y creo que debieran estar en RG, cosa que obviamente las interesadas no quieren... demasiada diferencia económica entre una cosa otra...

En Zaragoza no dan fecha para conciliar antes de la fecha de efectos.

Si la empresa formadora informa que el curso lo ha hecho un trabajador que ya no es trabajador, dentro de 4 años te reclamarán el importe. (A mi los casos de incumplimiento me llegan al cabo de 4 años, cuando en la empresa ya ni se acuerdan de si hicieron el curso, o quien lo hizo...) Habla...

Yo hace años que soy clara con mis clientes: no tramito ayudas ni subvenciones. (Recordemos, somos profesionales independientes y como tales, decidimos si hacemos ciertos trámites, o no, si cogemos ciertos clientes, o no). Hasta las narices que desde la administración les digan que "es muy...

Gracias por lo de "simple" gestor. Toda la vida estudiando y formándome para ser una "simple" gestora. Cómo se nota que efectivamente ves los toros desde el otro lado de la barrera...

Y los periodistas... no nos olvidemos de ellos... yo he visto publicada cada burrada sobre este tema...

Si no hace declaración... ¿de dónde quiere que le devuelvan? Bueno, sí, le pueden devolver de las retenciones, si le han retenido. Pero para eso o hay que tener los datos fiscales de 2023 o una vida laboral donde se vea si en su momento cotizó por mutualidades.

Eso no lo pone la pregunta... pero aún así. NO lo veo claro.

¿Qué porqué hay empresarios que nos los derivan? Muy fácil: vagancia, desidia, no querer mover un dedo, considerarnos sus exclavos... Y otras veces cobardia, no atreverse a dar la cara con el trabajador.

Factura de uno al otro. Es lo único que se me ocurre. Y rezar a la Virgen de su pueblo porque no sé yo si eso va a colar. Aparte de decirte que menuda chapuza. Que monten una SL porque un dia van a tener un disgusto.

A ver, Amalia, empresas, trabajadores y asesorias hay de todas clases y de todos los colores. Y eso, tu abogado o asesor lo tiene que saber con la misma claridad que lo vemos los profesionales que por aquí rondamos. El servicio de gestión de nóminas lo contrata tu empresa con su asesoria. Y...

Lo dicho... el que inventó y va modificando esto, no está en el mundo.

Ahi en medio del terreno de alfalfa... plantaremos un repetidor wifi para que el pobre senegales que bastante tiene con entender lo que le decimos fiche en una app supermegafashion... YO les daría una hoja de control horario para rellenar a mano. Y al capataz o encargado o quien sea, le diría...