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Yo tengo una empresa que paso mas o menos lo mismo. Le he descontado medio dia. La parte de la mañana que estabamos en alerta les dije que no se podia descontar, la tarde que no se presento tampoco ya si que lo descontamos, porque no habia ni alerta ni nada, hasta salio el sol hahaha

Si se deberia poder, dado que no implica ningun tipo de mobilidad geografica. Y si, mejor poner algo en el contrato (aunque no creo que sea estrictamente necesario). Y si por lo que sea el trabajador iba andando al trabajo y ahora se tiene que pillar metro, pues que le paguen la targeta que son...

mande CASIA ayer, y hoy me han dicho que efectivamente se mantiene. Saludos

Bueenas Una preguntita, si un autonomo esta en tarifa plana y se dio de alta como autonomo societario, ahora va a dejar de ser socio y administrador de la sociedad pero va a seguir siendo autonomo normal. Mi idea es hacer un cambio en la condicion de autonomo y palante... Mantendria en este...

mucha fuerza a todos los de Valencia! <3

No hay nada aprovado, no nos volvamos locos... Y por cierto 1000 pavos al año es un atraco a mano armada, si alguien paga eso esta completamente demente... PD: me se de algunos servicios de prevencion que lo ofrecen gratis por contratarles XD

Si no tienes conocimiento no puedes embargar, y como dice Noemi es la propia administracion la que te lo comunica. Tambien me ha pasado varias veces.

otra pregunta, que pasaria si la trabajadora se niega a trabajar los 15 dias? despido disciplinario? y la indemnizacion que ya se le ha pagado?

Lo que imaginaba, gracias.

Holaa! Una dudilla que se me viene a la mente. Si la empresa comunica despido con los quince dias de preaviso y el trabajador no quiere trabajar mas y "no quiere" los 15 dias (a la empresa ya le va bien). Hay opciones de tramitar el despido antes o se tiene que comer los 15 dias?

Al final yo he hecho el alta, parece que el simple hecho de ser familiar de ciudadano UE ya te da los mismos derechos que al ciudadano

a mi me tardan hasta 3 dias o mas en algunos casos en llegar eh, eso no es fiable

Pues a apechugar con la nulidad :P O si hay muuuucha suerte con lo que te comenta Manolo de pedir la hora del parte y tal

desdespidelo estais a tiempo de anular la baja. Le comentais el malentendido y que para la proxima avise de las bajas medicas... Y si la empresa no quiere porque ya le iba bien despedirlo, pues a jugarsela con lo que dice manolo.

No, lo que pones en el contrato es lo que es. 1 mes, pues 1 mes. Lo que comentamos es como esta redactado en el convenio, que la mayoria de veces dicen hasta 1 mes. Por lo que tu como empresa puedes poner 1 mes, 15 dias o los que te apetezca mientras sean menos de 1 mes. Si tu en el contrtao...

Hoombre independiente del % no, porque como tenga 33% ya va a RETA fijo :P

Holi Resolviste el tema ?🤪 O alguien que lo sepa? no tiene el permiso todavia concedido, solo la solicitud. Y es por familiar de UE

Y ahora lo ponen como admin? entonces general asimilado, no lo puedes mantener en general normal.

que % tiene?

No es mi experiencia, la inmensa mayoria ponen "periodo de prueba maximo", "periodo de prueba que no podra exceder de" etc De los 10 que mas utilizo, hay 3 que lo ponen sin esas indicaciones, como tu comentas. Lo he mirado por curiosidad hahaha En cualquier caso creo que es mas facil poner...