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ostia, van a destopar las bases? No me habia enterao de eso, tienes link de la publicacion?

Lo has calculado muy facilmente, si trabajas 39 h/s tu jornada semanal es esa hahahaha

El mio no lo hace ahahaha que yo sepa...

si me tengo que poner a encriptar cada nomina que hago se me tripica el trabajo... Pero lo que pone Marlo da miedo. No te puedes equivocar en nada tu....

Si hay baja medica despues, se le explica al INSS el motivo (si te lo requiere) y si la explicacion es coherente no hay ningun problema...

si la mutua ha suspendido el pago, en la nomina lo pones como pago directo y sale a 0.

Un permiso retribuido no son vacaciones, son eso, un permiso retribuido del trabajo por X causas. Si no se esta trabajando no puede tener lugar este tipo de permiso, es evidente. Si pot lo que sea el derecho al permiso persiste al acabar las vacaciones (por ejemplo el padre sigue...

no, obviamente. Si la empresa cierra todo el mes y obliga al trabajador a coger mas vacaciones de las que le tocan, se jode y le paga todo el mes entero.

Hola Preguntita, se tiene que presentar certificado de empresa?

🙏

Buenos dias hoy se cumplen los 545 de una IT. Es la primera vez q alguien me llega tan lejos hehe. Cual es el procedimiento, tengo que esperar a ver si le dan el alta medica? tramito cuanto antes la baja por agotamiento de la IT? Se lo comunica algo al trabajador?

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/calcula-parcialidad-paternidad.36879/#post-190301 me paso exactamente lo mismo hace unos meses hahahaha, 26 semanas puse

Yo alguna vez he tramitado la baja incluso estando en IT y no ha pasado nada. Correcto? Ni idea la verdad, pero en mi caso acababan la actividad 8 personas y ni lo pense... Al final me lo tome como que era un "fin de contrato"...

Yo sigo viendo montones de post de estos bots... pero mientras no puedan seguir creando cuentas infinitas supongo que vale

Petrus, estoy de acuerdo en que no esta obligado a hacerlas, pero por lo que comenta Paloma, la trabajadora no parece tener intencion de reincorporarse, por lo que esta en su derecho de no hacerlo esas 10 semanas si quiere.

Y yo insisto Toni, no es lo mismo la prestacion economica que la suspension del contrato... El nacimiento suspende el contrato 16 semanas, articulo 48 del ET. Alguien que si cumpla la carencia puede hacer las 16 semanas y no pedir la prestacion, pues esto es lo mismo 🥶

Pero eso, como en cualquier maternidad, lo decidira la trabajadora, no la empresa...

Yo repito, no es lo mismo prestacion, a la que tiene derecho a 42 dias, que la suspension del contrato del ET, que siguen siendo 16 semanas. En el ET (a no ser que se me escape o olvide algo) no dice nada de carencias...

Una cosa es la suspension del contrato y la otra la prestacion que la trabajadora pueda o no cobrar. El contrato se suspende 16 semanas, independientemente de la prestacion que reciba o no la empleada. En el programa lo tratas exactamente igual que las primeras 6 semanas o que cualquier otra...

hola si que tienen bonificacion, la tarifa plana normal... Y debiste selccionar mal la opcion, porque te la tiene que poner como en cualquier alta normal de autonomo. (no como colaborador, sino como familiar de sociedad) Pide por CASIA la anulacion