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me parece que este periodico no se entera de mucho eh. Pone que la ley de familias esta ya aprobada y publicada en fecha 8 de marzo y ese dia solo se publico el proyecto de ley. Que yo sepa no hay nada aprobado, publicado seguro que no.

Tambien dependera de porque ese Sr cobra mas. Si es pot el mero hecho de ser hombre evidentemente es sancionable, si se puede justificar con algo logico (antiguedad en la empresa) pues seguramente no lo sea. pero raro es, hace mas trabajo-mas importante la mujer y cobra menos? huele...

Bueno iremos viendo, yo hasta que TGSS no se pronuncie no hare nada... Y depende cuando lo digan tampoco hare nada hasta despues de verano.

ah pues buena suerte hahahahah

Lo mismo debian decir algunos de las jornadas de 60 horas.

ya... es por soñar hahahaa se dice (en la propia noticia creo) que es para 2025, no para este verano.

Algo deberian hacer con eso de CTP para hacerlo de oficio o algo. Porque vaya matada... Si no pues lo cobraremos, porque cambiar mas de 200-300 trabajadores a mano de gratis como q no

nosotros igual, todo el mundo con requerimientos. Lo mas divertido es que ahora las mutuas han decidido cambiar unilateralmente lo que piden contra lo que decian que se debia tener en su momento. un show

Me contesto yo mismo: veo que solo puede trabajar para la empresa que ha hecho la solicitud, y que para cambiar se tiene que aprovar por la delegacion del gobierno q toque....

Buenas primera vez que veo esto, a ver si alguien a tenido caso similar. Me pasan documentacion de una persona pero la resolucion es de "oferta de empleo de migracion circular". Ademas de ser una resolucion para unas 10 personas simultaneamente (nunca lo habia visto) pone tambien...

Grax!

Entiendo que conviven. En ese caso, solo hay opcion de RETA para el hijo. Si no conviven iria a RG normal. Esas especialidades que comentas entiendo que son exclusivamente para persona fisica

Hola Una duda que me viene a la mente, la subrogacion se tiene que comunicar al SEPE o a TGSS con algun escrito o no es necesario?

1000 es la base minima sin bonificacion. Para la tarifa plana es todos igual

Ojo que para todos es 950.98 si quieres la tarifa plana. Si pones 1000 no te la aplicaran

HEHE ES JUEEEEVEEEEEEES

Imagino que sera esto porque hay diferencia. Voy a ver como arrego esta cotizacion. Merci a ambos :)

BUenas gente Estoy teniendo 1 problema que no me habia pasado nunca: 1 trabajador en el tramo de IT (del 1 al 15 de mayo) pongo como compensacion de IT 701.10 euros (casilla C563). ME devuele con el error *Compensacion de IT supera importe maximo* se trata de una IT de marzo, por lo que se le...

Para cerrar el tema: CASIA me ha indicado que tengo que modificar el codigo de contrato yo mismo y cambiar el FIC con el que corresponda al CC que quiero poner, el 100 en este caso. Una diferencia entre el primer contrato y este de 4 años hay 🥶 pero bno, lo he hecho asi y palante.

Pero que quereis que reclame? Como dice Fernando, ya le han pagado mas de la indemnizacion por improcedente. Si despiden y reclamas improcedencia pues te van a pagar eso cuando pierda el juicio la empresa. En este caso ya esta pagado y mas. Me parece absudo vamos.