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en la carta de auditoria solo dice: Contra este escrito, podrá interponer reclamación previa a la vía jurisdiccional ante esta Mutua, en el plazo de 30 días desde la notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 71.3 de la Ley 36/ 2011, de 10 de octubre, reguladora de la...

BUenos dias Tengo que presentar reclamacion previa a Asepeyo por un PECANE1, pero no tengo muy claro como hacerlo para dejar constancia de la presentacion del mismo. ¿Burofax? ¿voy a la mutua y que me la sellen adjuntando toda la documentacion del expediente? ¿correo electronico y pedirles...

eso pasa porque somos el eslabon mas debil del mundo laboral, somos los unicos que no podemos hacer una huelga

en granada lo mandaban antes, digo mandaban porque a mi solo me llego un aviso una vez que se me descolgo un trabajador

es logico, la mutua no se va a bajar del.burro, igual que tu ahora si tienss mas.clientes en esa mutua puedes cambiarlo, y luego un juez ya te dira si tienes razon o no, lo malo de la mutua es que ahora es juez y parte

y luego te lian ellos unos pifostios con las cuotas de los autonomos o de las empleadas de hogar...

el pago de nominas es tarea del cliente, pero con un fichero remesa suele ser bastante sencillo. Si el cliente se empeña en que se lo hagamos, pues como lo de.los planes de pensiones de construccion, se hace y se cobra. Que al cliente no le gusta pagar eso? pues lo hace el, es algo que puede...

yo eso de los 90 dias que marca la ley tengo mis dudas si el alto tribunal lo mantendria o lo corregiria a 4 años, porque tgss te.puede revisar bonifiaciones hasta 4 años, y por simetria el contribuyente deberia tambien tener ese derecho.

pasa como con artistas, en sepe 409 en tgss 402, y hace 2 años que aparecio el 409, sin prisas oiga!

se cotiza al fondo de solidaridad, creo que 100 y pico euros al mes

en a3nom se puede ocultar facilmente el numero de cuenta, y estoy dandole vueltas desde ayer a hacer un script que me genere zip de los ficheros de nominas con contraseña, porque mas vale prevenir que curar...

pues recurrelo porque si es imputable a la TGSS ese error

Menú España: RGPD. ¿Deben las empresas borrar los datos personales una vez terminado el servicio? Enviado por luis.llerena en Mar, 19/11/2019 - 11:34 Revista Digital Nos interesa RRHH Mónica García Rodríguez Head of Legal & Compliance en Auxadi Recursos Humanos Uno de los grandes interrogantes...

es que esos papeles.tambien tendrias que destruirlos.con la ley en la mano

y que luego citen a la empresa por un juicio por una incapacidad de un trabajador que se dio de baja hace 15 años y no tienes papeles de los que te piden ¿no?

si trabajas 30 dias debes cobrar 30 dias, no 28

como las cifrais? en un zip con contraseña? yo uso a3 y no se si eso se puede hacer

no hay nada mas certero que el registro horario y eso ya lo tiene la.empresa

yo entiendo debe ser base reguladora desde la ultima novacion

sera como cuando hay suspension empleo y sueldo pero no lo das de baja, no cobra pero cotiza