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Que no fuera por esto que decía el criterio de gestión 5/2020 de la DGOSS: Cinco. Alta y cotización: Durante el periodo de percepción de la prestación extraordinaria por cese de actividad el trabajador autónomo que suspenda la actividad no estará obligado a tramitar la baja. Si la causa del...

Entonces, @MarLo, tú eres partidario del despido disciplinario en estos casos, no? Y con lo de "igual le podemos decir a nuestro cliente (el 99% que huye despavorido de perder tiempo, dinero, recursos...) que prepare el bolsillo que igual esto se complica", qué quieres decir?

Muchas gracias, MarLo

@Nando_bcn y en ese caso que dices de la persona que nunca apareció tras un permiso, qué hicisteis? Baja voluntaria, despido por absentismo injustificado?

Podéis poner por favor el enlace a ese otro post que decís? Gracias!

Ahora solo falta pedir la devolución del coste del webinar (si es que lo hubo) a Wolters Kluwer :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Pues que vuelva a la escuela de la ITSS :ROFLMAO::ROFLMAO:. Fuera bromas. Recuerdo que cuando salió la sentencia de 2016 yo estaba haciendo un curso de nacionalidad y extranjería que imparte un gran especialista en estos ámbitos que es Luis Vidal de Martín Sanz. Él nos pasó a los alumnos una...

Hay para todos los gustos :ROFLMAO:. Yo pongo la 93.

Ambos entran en la definición, Pedro.

Pero en ese caso de la consulta son los seguros de accidentes que hemos dicho que no están sujetos. No son los seguros colectivos que instrumentan compromisos por pensiones y que cubren solo riesgo, que son los que me refería yo y que también pueden venir por convenio. En los no sujetos, el...

Pero las que estén a favor, que las hay, entiendo que serán de TSJ. Y a saber si las hay posteriores a estas sentencias. Ello no quita que, según el caso, se pueda aplicar el régimen disciplinario en vez de la ineptitud sobrevenida.

STS (Social), de 16 de noviembre de 2016 (rec. 1341/2015), reiterada por la STS (Social), de 23 de junio de 2021 (rec. 3444/2018).

Pero, pregunto: ¿Eso no sería incorporar una cláusula de extinción por causa válidamente consignada en el contrato (art. 49.1 b) ET) que iría en contra de la doctrina del TS, que va en la línea de la extinción por ineptitud sobrevenida en estos casos (art. 52.1 a) ET)?

Sí, el de accidentes es colectivo (hay que hacerlo así en compromisos por pensiones) pero hay que hacer imputación a cada una de las personas. Salvo mejor opinión.

Igual (y)

Pero entonces es riesgo (muerte, supervivencia) y el art. 17.2 f) obliga a la imputación fiscal si el seguro solo cubre riesgo. Al haber imputación fiscal obligatoria, habrá rendimiento del trabajo en especie.

A nivel conceptual del concepto de pago no, pero sí que existe la delimitación de los periodos a nivel de cotización respecto de su devengo (salarios con carácter retroactivo que dice la norma). Esto es lo discutible y desde luego que hay opiniones dispares y, claro, sus prácticas. En el caso...

Genial. Muchas gracias por la explación, Fernando.

En lo de los devengos, salvo que se trate (o se puedan considerar) como atrasos y los puedas delimitar, por tanto, a un determinado periodo. El tema de siempre, por ejemplo, de cómo cotizan los bonus trimestrales, en el que sigue habiendo disparidad de opiniones. Por lo que parece en el caso...

Hola @FERNANDO, ¿A qué te refieres con esto de valor marginal y no por el de mercado? Gracias.