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Sí, todo lo que se desee cargar en abril hay que subirlo antes del 26/04 a las 18.00 h. Lo han colgado en la web de VidaCaixa, en la sección de Administración. El cargo lo harán el 30/04 (cuentas de CaixaBank) y a partir del 02/05 si son otros bancos.

OK. Muchas gracias por la aclaración. También puede pasar que el trabajador reciba la resolución en papel antes de que haya decidido leer la notificación electrónica y ese sería el momento (la fecha de la recepción de la notificación en papel) de la notificación, salvo que desde el día de la...

El artículo 9.2 del Real Decreto-Ley 1/2023, en relación con el artículo. 9.1

Yo, en una de las charlas, el encargado de este proyecto en Vidacaixa nos dijo que era a mes vencido.

Cómo es que ya has enviado abril a VidaCaixa si las contribuciones se les envía a mes vencido?

Por qué el día 11/04/2024 si dices que os llegó el aviso el día 17/04/2024? O es que ya lo sabíais antes del 17/04/2024? Y por qué pasar el alta al día 14/04/2024 si esta debe hacerse el día de la reincorporación del trabajador según la TGSS y el día 14/04 era domingo (y, por lo que parece, de...

Es lo que he comentado antes, que quizás el documento es anterior. He enviado un CASIA para que me indiquen y también he preguntado sobre lo de la SAA 439 en las situaciones en las que no procede reducción de cuotas, pues el documento de Valencia dice que, en cualquiera de esos casos (todos...

Interesante el documento adjuntado pero me surge la duda de si se emitió antes del BNR 4/2024 porque el documento no lo cita y es en ese Boletín en el que se cita que los atrasos van al CRA 33. Por otra parte, no me cuadra lo que dicen respecto a la no aplicación de la reducción de cuota cuando...

Alguna sentencia hay en ese sentido, sí, conforme la antigua normativa. Y también lo recomendable a nivel de asesoramiento. Quizás si del contexto se puede defender realmente que no hay laboralidad, que es todo formativo, etc., pues a lo mejor podría ser aceptable, sobre todo si no aplicas...

Debería, sí.

Sí, si van dirigidas a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, entran.

Ten en cuenta el criterio siguiente respecto a las prácticas formativas de enseñanza no reglada, publicado en la propia web de la Seguridad Social: ¿Están incluidas las prácticas de formación no reglada? No están incluidas. Conforme a la D.A. 52ª LGSS quedan excluidas de su ámbito de aplicación...

Utilizamos la siguiente guia. Espero que sea útil :) https://www.ine.es/daco/daco42/clasificaciones/cno11_notas.pdf Saludos.

Porque una cosa es quien debe ser partícipe (todos los trabajadores) y otra cosa es por qué partícipes la empresa está obligada a realizar contribuciones. Como partícipe, aunque la empresa no esté obligada a realizar contribuciones, dicho partícipe puede estar interesado en hacer aportaciones...

Darlos de alta como partícipes, sí, a todos. Contribuir por ellos? Sí, si son incorporaciones a la empresa posteriores a 1 de febrero o si su retribución fija anual, aún siendo superior a la del convenio, lo es desde fecha posterior a 1 de febrero. No, en cambio, si ya lo era a 1 de febrero.

Yo también al CRA 004. No he visto otro Boletín RED que mencione algo más pero el 09/2015 decía: Especial referencia a la comunicación de los importes correspondientes a pagas extraordinarias. Se recuerda la obligación de comunicar mensualmente, a través del CRA 0004, el importe prorrateado...

Ten en cuenta la siguientes normas antifraude de la propia LGSS: 2. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 161.2, para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se podrán computar los incrementos de las bases de cotización producidos en los dos últimos años...

Yo tengo dos conceptos en A3, uno que está configurado para que aplique la reducción de cuotas y el otro no para que no la aplique. El que aplica la reducción va al 9999 (concepto no de CRA sino de A3 para forzar que ese concepto no se incluya en un fichero CRA). El que no aplica la reducción...

No veo que hayas puesto que es concepto en especie.

Según doctrina TJUE, STUE, de 22 de septiembre de 2022, asuntos n.º C‑518/20 y C‑727/20, acumulados, – las que tuviera generadas y no disfrutadas antes de la baja de octubre de 2021 no las pierde si no se puede probar que la empresa las ofreció y el trabajador rechazó deliberadamente hacerlas...