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aunque @Caslaboral le salga humillo por las orejas yo también entiendo que el resto lo puede renunciar comunicandolo a TGSS e INSS. Miedo me da ponerlo 🤣 , que ayer ya me dio pal pelo.

@Caslaboral @toni ¿Estoy en el día de la marmota?

En este caso en concreto es por eso. Pero vamos que nadie tiene que entregar su vida laboral bajo ningún pretexto. Ahora igual que digo una cosa, digo la otra. Si yo he puesto que tengo X experiencia y es cierto, se la doy sin problema. Quien nada debe, nada teme 🤣

Si si, si yo comprendo que una persona no quiera aportar su vida laboral y entiendo que está en su derecho. Pero mi critica es... ¿Porqué las leyes las escriben monos mientras fuman?. No le puedo pedir una vida laboral al trabajador, - Ok, me parece bien - Pero por otra parte, me dices - NO TE...

No te preocupes, yo también pierdo en bañador :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: De todas formas mientras tenga un mojito delante solo tengo ojitos para el 🥰🤣

Estoy completamente de acuerdo, pero ¿Sabes que pasa?, que para bonificarte por ejemplo no ha podido está contratado anteriormente como indefinido. Yo no tendría problema en entregarla, pero si que entiendo que algunas empresas se lo pida para ver si puede bonificarse o no. Hace unas semanas...

Si hay mojitos me apunto :sneaky:👆

En pleno agosto, un día de terral en Málaga sea la hora que sea no lo cuentas con esa casuística :ROFLMAO: @MarLo @toni completamente de acuerdo, pierden toda seriedad y autoridad :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Yo desde mi experiencia que me ha pasado unas pocas de veces, hago casia antes de hacer ningún movimiento explicando lo que ha pasado para que ellos me digan como actuar y tener por escrito que me lo van a resolver haciéndolo de tal forma.

Recordar eso duele... Yo he comprobado nuestros excel pero la verdad es que no me encuentro al verlos, no consigo descifrarlos. Por suerte por ahora no tenemos ni una sola inspección, no tendría ni idea por cogerlo.

Si te sirve de consuelo yo ayer me comí como mínimo 3, ¡Me dieron pal pelo! :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: . Gajes del oficio.

Yo diría que también. No puedo poner el PDF, pero os dejo el enlace. https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/8dff0dae-8547-44c6-a4d8-0529b6d79e5b/Tablas+PEC+COT_2024_JUNIO2024_VFindice.pdf?MOD=AJPERES

¡Suerte!, la vas a necesitar... :ROFLMAO: Si te sirve de consuelo no lo has recibido mañana a las 14.00H :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: "Si, si, podéis lincharme, me lo he ganado"

Me van a linchar 😂. Lo suelto y me voy corriendo sin decir adiós. Que se lo pague de la caja 😂😂😂, parece broma pero no lo es 😂 Otra opción es que se lo incluya en nómina pero tiene que cotizar y tributar… La caja, la caja… 👋🏼🏃🏽‍♀️‍➡️

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Si no te corre mucha prisa, mañana te miro lo que hemos comunicado nosotros en esos casos y te puedo decir con mas seguridad.

Lo que quieran acordar la empleadora y empleada. Nosotros aconsejamos entre el 10% y el 30% como máximo si se le va a descontar como salario en especie. Tampoco es obligatorio, ni las horas de presencia como el abono extra o en especie de la pernocta. Vamos que si acuerdan SMI te quitas de...

Hasta donde yo sé, no.

No entiendo bien. ¿Ha pagado el seguro y además se lo quiere pagar en nóminas, o es que quiere incluirlo como salario en especie?

Al ser interna se debe de tener en cuenta las horas de presencia y la pernocta que al final ambas se retribuyen igual. En cuestión de contrato debe quedar muy bien detallado si existes horas de presencia y como se retribuye la pernocta. En cuanto a la retribución de la pernocta no podrá ser...