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PINTA QUE SI

Yo cursaría el alta.

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Ya te iba echando de menos

Yo en en esos casos convierto los días naturales en laborales (30 días naturales equivale a 22 días laborales)

Me incorporé ayer después de dos semanas de vacaciones... Venia que parecía otra, contenta, feliz, hasta con buen humor... Poco me ha durado :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Me quito el sombrero... 100% comparto tus palabras.

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Yo en ese caso no me complico, empleadora la hija directamente.

Yo guardo el embargo y si cambia la situación se lo comunico al organismo para que digan como proceder. Ojo con los complementos extrasalariales, esos se embargan al 100% aunque no supere el SMI.

Destinos preciosos :love: . No he estado en ninguno excepto sur de Francia. Hombre ya puesto a trabajar.... Así se trabaja mejor.

Yo tengo los buzones de ambos autorizados correctos, no me falta nada.

Pues eso... Que por agotamiento mental permanente me voy de vacaciones hasta el domingo 28, sin pena ni gloria. Me voy con todos mis 111 sacados, nóminas y extras. ¡He corrido como si no hubiera un mañana para irme a recorrerme la Región de Murcia de punta a punta! Intentaré no leeros hasta...

¡Muchas gracias por las aportaciones!, hacen mucho bien :love:

Efectivamente, por casia actualizan las bases y hacen la reclamación con el 20%

Gracias por la aportación. Es bastante interesante para revisarla a fondo.

Yo me he visto en una similar. Adjunto la respuesta de CASIA

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En este caso no me preocupa como lo interprete, con explicar la realidad... Que acosa a la trabajadora y que todo lo hace por la cercanía de su jubilación, vamos, que no me importaría ni llegar a juicio.

Anonadada me he quedado... Patidifusa estoy. Tenemos algunos caras duras que se ganan el premio. En este tipo de caso con amenaza tan clara y tan atados de pies y manos que estamos. Denunciar la baja fraudulenta es la mejor herramienta