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O bien regularizarle la parcialidad para que cobre en proporción a un trabajador a jornada completa. Nosotros como asesoría, nos vimos en esa... lo que hemos hecho es hacer todos los 1 de enero un calendario con las horas anuales y realizamos la parcialidad conforme a la jornada anual real.

Coincido con @fundación y @Caslaboral, sobrepasa el limite en la misma empresa. Sin embargo si fuera otra empresa no hay problema un trabajador puede trabajar todo lo que el cuerpo le aguante, pero claro en diferentes empresas.

Yo no es por malmeter :ROFLMAO: , pero me funciona todo.

¡Suerte! :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Nunca se me ha dado un caso así. Lo que si puedo decirte que si lo coge a 50% tiene 20 semanas. Prueba a comunicar el certificado de empresa, si no te deja llama y que te expliquen como hacerlo.

¿No puedes asignarlos tu? Yo lo hago desde aquí. Tanto para los que no tienen, como para los que tienen pero no lo tienen asociado al NAF al DNI.

Efectivamente.

de las dos formas, tanto como dice @PEDRO y @africallora al final la cantidad embargada es la misma. Yo lo hago como pedro para aplicar la retención exacta en la nómina y en la extra.

Hoy funciona todo... Pero me he sentido tan bendecida que tenía que enseñaros mi hazaña, ¡Nada podía hacerme más feliz un lunes!. No quiero vacilar (o quizás si), pero he conseguido que me hagan dos trámites en un solo casia :cool:.

:ROFLMAO: Me lo apunto, si me pongo a pesada no me gana nadie :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Yo tengo una empresa de Catering que tiene su plantilla fija y tiran de fijos discontinuos para los eventos y a estos en la temporada de verano los dejamos de alta y regularizamos según los eventos que hace. Ha tenido varias inspecciones y de todas hemos salido airosos. Clausula explicando en...

Completamente de acuerdo... Pero por ejemplo yo hago referencia (no se me ha dado el caso una vez, ni dos, hablamos más de 7 u 8). Contrato indefinido, trabajador disfruta todas sus vacaciones en marzo. llega junio y pum.... Baja voluntaria. Lo que ha disfrutado sin proceder se lo...

Cuando la mutua no requiera cantidades abonadas indebidamentes y el sepe tampoco, ahí y solo ahí me replantearé que no puedo hacerlo yo :ROFLMAO: Son unos cínicos, ea, ya me has puesto de mala leche :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

No te quito razón en que para nosotros es un coñazo, pero está pensado para que los que trabajan un solo día a la semana se le retribuya las vacaciones y los descanso... La mayoría dicen, Yo solo te pago el día que vienes a trabajar, vale, perfecto, pero ese importe quieras o no me vas a meter...

:ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Me quedo a leer.

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Si te sirve de consuelo nosotros estamos casi a requerimiento por día, y en momentos buenos, día si y día no :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Las penas compartidas son menos penas

Yo creo que lo metería en imprevisible. Entiendo que no se dedican a desarrollar app y que es algo puntual.