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Depende de los días al año que trabaje y no de las horas. Si trabaja 8 horas repartidas de lunes a viernes o si solo trabaja un día 8 hora. Si trabaja menos de 120 días al año en el salario está el tiempo de descanso y vacaciones, por lo que en las vacaciones no se le retribuye. Sin embargo si...

No me gusta llevarte la contraría, pero en este caso debo hacerlo. Acogiéndome al Articulo 45 1.a del estatuto, podemos suspender el contrato de forma permanente o temporal aún así no me tengo que ir tan lejos, ya que puede solicitar una excedencia voluntaria acorde al articulo 46 y si la...

Tal y como dice @Noelia27 es hasta los 3 años. Pero también te digo, si la empresa está de acuerdo y quiere conceder una excedencia de 3 meses con reserva al puesto pueden hacerlo por acuerdo solo que no se llama por cuidado de un menor.

No se embarga. Bolsa de estudio no se considera salario sino beca y no existe relación laboral. Las becas y/o cualquier ayuda al estudio es inembargable al 100%.

Universal me cae mal también. Por ahora con la que mejor trabajo y mi persona de contacto es un amor en con Ibermutua, es un placer que los problemas sean con ellos, te dan soluciones para todo. PD: no me pagan por hacerles publi, pero deberían.. :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 Al leerte me he visto reflejada al 1000% :ROFLMAO: Esta soy yo todos los días de mi vida...

Nosotros le hemos quitado a Umivale todos los clientes que teníamos con ellos justo cuando nos reincorporamos físicamente de la pandemia no te digo na´y te lo digo todo... Y fremap va por el mismo camino...

Si alguno de nosotros lo tuviera bajo control todo al 100% no viviríamos al borde del infarto diariamente. La pregunta correcta es ¿Queda alguien cuerdo por aquí?

Yo entiendo que empieza a contar el siguiente día, puesto que ese ya ha ido a trabajar.

Ea, ya me has alegrado el día :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

X2 Dependiendo de la realidad de la empresa y los motivos esas opciones son las que se pueden dar.

Si la trabajadora no puede demostrar que la empresa sabia que estaba embarazada con anterioridad y existen causas reales para amortizar el puesto de trabajo concreto de esa trabajadora, no veo que vulnere sus derechos fundamentales como para que le concedan la nulidad.

Yo lo he realizado con la fecha inicial en todas las ocasiones. Cuando vienen de contratos eventuales y tienen transformaciones he puesto siempre la fecha inicial y le pido IDC a la empresa subrogada, con eso Casia me cambia la fecha fic. Siempre lo he hecho así cuando empieza por eventual y se...

@Nando_bcn no vengas a pinchar que no teníamos problemas con los códigos :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: El debate lo radica la fecha fic que es la fecha inicial del contrato. A lo que yo digo que si mi contrato inicia el 01/01/2018 con 402 y se me transforma el 31/12/2018. La empresa...

Sigo sin verlo :ROFLMAO:

¿No lo veis incongruente con la subrogación? Me explico: Yo empiezo a trabajar con @MarLo el 01/01/2018 con un contrato eventual 402 y el 31/12/2018 se me transforma a indefinido. @Petrus me subroga y me hace un escrito que me subroga en iguales términos, condiciones y respetando mi...

Yo no veo poner como FIC la fecha de la transformación, porque entonces ya no estás respetando toda la relación laboral. Estás respetando el último movimiento.

Pídeles que te proporcionen los IDC de la empresa subrogada, con eso no pueden ponerte problemas.

Pues adelante sin miedo con el 402, que casia te cambie el código de contrato

¿Con el 100 no te deja?, Sino, con el que te deje y pide por casia que te cambien el código contrato.