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Yo tampoco he tenido problema pero no me gusta tener que hacerlas.....luego cogen el vicio y lo dejan todo para última hora (más aún)

"El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior...

Según la reforma 3 meses o lo que establezca el convenio

Si, una carta bien redactada explicando el error, desglosando los cálculos y especificando cómo se va a devolver debería bastar. Eso y que no se ponga brava la persona afectada 🤞

No les des ideas 🤣🤣

Exacto, aclarar que siempre lo hacemos bajo las instrucciones de los del soporte del programa de nóminas de A3...

Agosto y septiembre no trabajo, estuvo en la nevera Toni, estamos todos igual, entramos en la temporada de puentes locos

En nuestro programa (A3) nos han dicho los chicos de soporte técnico que, en la ficha del trabajador, cambiemos la fecha de baja y la causa y lo volvamos a generar y enviar. Lo probamos con 3 trabajadores: pasaron a la nevera en Julio, generamos el certificado por pase a inactividad y lo...

Yo lo tramito y me entró la duda respecto al certificado de empresa, en un principio entendí que al poner NO, no haría falta enviarlo. Llamé al SEPE para asegurarme y hay que enviarlo de todas formas

Gracias Toni

Hola a todxs!. Seguimos a vueltas con los fijos-discontinuos. Tenemos a uno al que se le acaban los 3 meses de nevera (la empresa es una subcontrata) y no hay obra donde colocarlo, por lo que hay que proceder a la extinción por causas objetivas. La duda es: -¿Qué fecha es la de la baja...