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Yo estoy intentando endosar la faena del VIDACAIXA al propio cliente, a menos que no lo vea factible, que los hay que sé que es misión imposible. Vosotros que estáis haciendo, lo vais asumir todo, vais a cobrar la gestión a parte¿¿??

totalmente de acuerdo, si no ya se nos genera más faena, calcular cuotas cada mes, cambiarlas en el programa de nóminas, cambiar excel....mejor y más práctico tablas divididas entre 12 y tirando...

La empresa deberá dar de alta en el PPSC a TODAS sus personas trabajadoras con quienes tengan una relación laboral activa / en vigor a fecha 1 de febrero de 2024, y en febrero si se finiquita algún trabajador se deberá aportar la parte proporcional a los días trabajados (imagino...)

entonces consideráis que las aportaciones deben ser diarias y no cantidad fija mensual??? yo había dividido tablas entre 12 ....y me había quedado tan pancha.... ¿cómo lo vais a hacer vosotros??

pues no lo sé la verdad, así estamos nosotros y optaremos por aplicar lo que indica el nacional ¿qué hacer si no????

:eek: increíble que no hay una cuota fija mensual

Aquí te lo detalla.... ¿Existe algún caso en el que una entidad promotora pueda interrumpir las contribuciones al PPSC? La entidad promotora podrá suspender la contribución en los casos siguientes: a) Jubilación parcial del partícipe cuando éste hubiese optado por cobrar la prestación derivada...

La aportación es proporcional al % jornada, en los casos que indicas NO se interrumpe.

como ves un complemento a líquido??? que puede variar en función del IRPF??? y sí ya sé que cada vez que se complementa a neto muere un gatito...

sí pero con matices.... "La excepción se refiere por tanto a una retribución bruta que, dado su carácter fijo está ya consolidada para la persona trabajadora, se repite mensualmente en una cuantía que es superior a la establecida en las tablas del Convenio Provincial aplicable y sin que la forma...

en una webinar que asistí, mencionaron que no había necesidad de abrir cuenta corriente en La Caixa, la aplicación pide datos de una cuenta corriente, por tanto supongo que se podrá hacer una domiciliación en cualquier entidad bancaria.

entonces el reconocimiento facial sólo hay que hacerlo para conseguir el usuario??? después puede gestionar el ALTA y las APORTACIONES cualquier persona, sin necesidad de hacer el reconocimiento facial me refiero????? respeto a tu pregunta creo que sólo se ha de poner el IMPORTE OBLIGATORIO...

yo creo que ha habido un antes y un después del COVID, y ahora se trabaja peor y con mucha más presión, siento que no llego a todo, siempre hay algo nuevo, alguna nueva obligación para la empresa que recae en nosotros, me gusta mi trabajo pero la verdad es que cada vez me cuesta más y me da más...

disculpa Yoli, lo he comentado con mi compañera y al final no lo hicimos porque el mismo día que se contrataba por RIESGO dió a luz la otra trabajadora, y al final lo anulamos todo y lo hicimos como SUPLENCIA por NACIMIENTO, lo que te he explicado es como habíamos decidido cursarlo pero al final...

1º.- En TGSS no modifico nada, lo he dejado como estaba (hice un CASIA y así me lo dijeron...) 2º.- Hago 2 contratos, el primero por SUPLENCIA RIESGO EMBARAZO y otro por SUPLENCIA NACIMIENTO, con sus respectivas comunicaciones a Contrat@ recuerda que el trabajador debe ser menor de 30 y desempleado

si lo modificaron, yo lo que he hecho es:

febrero se debe aportar en marzo (siempre a mes vencido), y los atrasos hay hasta 30/04/2024 para pagarlos...

veo que estás al día.... aprovecho si no te importa para saber tu opinión... ¿un mismo USUARIO puede gestionar varias empresas?? ¿consideras que se debe subir el fichero EXCEL (la verdad no se lo han currado mucho, EXCEL que malos recuerdos...) de ALTA partícipes todos los meses??? ¿Cómo piensas...

no, sólo atrasos para trabajadores que estén de alta a fecha 01.02.2024

esta es la dirección de VIDACAIXA https://bit.ly/aportamas-PESC