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Por aquí selección de personal a través de "agencia" (lo pongo entrecomillado porque tela lo que seleccionan) y tras entrevista más prueba de valía, se procede a contratación. Sobre los problemas, pues efectivamente los mismos.

Por eso yo opté por la opción de los más experimentados de este lugar, comunicación a SEPE de no incorporación. En agrario no he tenido todavía ningún caso, que de forma voluntaria me indiquen su baja.

Lo único @valky coméntaselo a la empresa de prevención de riesgos, para que tengan en cuenta que desarrolla ambos puestos.

Cómo diría aquel cuando me pregunten, que tal el régimen de hogar pues diré que cada vez con más "facilidades".

Lo que más me llama la atención es que tienen hasta el papel ya impreso para darlo.

Esa seria la "excusa" de momento, pero por experiencia que cuente con los 33 días por año o en SMAC negociar alguna cifra entre ambas partes. ¿Tiene mucha antigüedad?

Buenas, te cuento lo que hago: 1.- Me meto en Informe de Jornadas Reales 2.- Te saldrá una carta de este tipo con sus datos comunicados en la Seguridad Social, incluida su dirección postal 3.- Voy a correos y mando burofax. 4.- Si no hay respuesta o desconocido, haces el llamamiento en...

Entiendo que es contrato 402 y situación previsible para sustitución de periodos de vacaciones. ¿Se puso fecha de término en contrato y en SEPE? Si es así, pues se procede. Por otra parte, ya sabéis, antes de nada reconocimiento médico para el puesto de trabajo.

Por la parte de CRA si lo tenéis documentado vía correo o por escrito, no veo mayor problema. En cuanto a las bases pues si están topadas, pues poco más que hacer. Sobre los netos, es un tema que a mi personalmente me cansa hace años, se pierde mucho tiempo.

Pues muy agradecido, hablaré con Quirón para ver como afrontamos estos temas en un futuro. Sobre el pago de la revisión sin problema, se lo pago en la nómina.

Muy buenas, primera vez que me pasa y de ahí que os plantee la consulta. Trabajador con la función de guarda agrícola, bajo el convenio del campo de Toledo, se le contrata y justo después de 30 días del periodo de prueba, el día 31 causa baja por enfermedad. El tema es que confiesa, que esta...

Pues con llamadas y mensajes de mucha gente que está por BCC máxima, y haciendo un esquema o cuadro explicando la nueva situación. A mi me preocupa que acierten a la primera con la publicación en el BOE y no hagan cincuenta modificaciones sobre el texto ya publicado.

@paloma , ¿qué te aparece en el IDC de la trabajadora?

Correcto, luego retoma su pensión.

Sólo contrata. Yo tengo una persona así casi todos los años y sin problema, contrato 402.

Baja motivo 58 y liquidación de vacaciones pendientes si tiene. Sobre la fecha el día 22/08/2024, pondría yo. ¿Dejan pedir antes de darle de baja en la empresa, la jubilación en INSS? No lo sabía.

Buenas, para un militar profesional a través de un escrito en este caso al Ministerio de Defensa, si lo recalcularon. Por intentarlo, no se pierde nada.

No, para variar

Pues por la parte de nómina cuadrando con las fechas de IDC, y abonando lo que toque más complemento de IT del convenio si lo hay. Por la parte de trabajador, veo dos opciones: 1.- Le comunicáis que a tal fecha tiene X días acumulados de vacaciones, y por tanto al estar de alta, tiene hasta tal...