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Si no se le da de alta, no son vacaciones.

Cuando la baja es por agotamiento de IT, no procede enviar certificado, por eso te lo rechazan.

Yo entiendo que el FD no está restringido solo a RG, en un Noticias Red ya nos avisaron que habilitaban este campo para las altas en EH, y entendería que hay justificación para poder hacerlos parciales, pero como dice Cahilipox, según el ET, parece que eso cuelga un poco de lo que establezca el...

¡Buenos días! ¿Sabéis si se puede hacer o habéis hecho algún contrato fijo discontinuo a tiempo parcial? Yo creo que no, porque no hay convenio que lo diga, pero como por aquí vivimos tantas cosas diferentes, igual me decís otra cosa.

Para cobrar el desempleo le van a pedir el documento de solicitud de excedencia voluntaria firmado por empresa y trabajador y el documento de la solicitud de reincorporación y denegación de la empresa, también firmado por las partes.

El problema podría darse en caso de, por ejemplo, una IT (larga) en el mes siguiente a esa subida de cotización, ya que puede ser que te pidan justificarlo, me ocurrió en una ocasión con una IT que se alargó mucho en el tiempo y la SS lo primero que piensa es que lo hemos hecho a propósito.

La verdad que es una buena consulta, no se me ha dado el caso, pero me gustaría saber que te responden.

No debería haber problema son dos periodos diferentes aunque en parte se solapen, un periodo es de enero a octubre y el otro de enero a noviembre

Creo que lo dice la jurisprudencia, pero no tengo tiempo ahora para mirarlo.

Yo creo que son naturales pero comienzan en dia laborable. :oops:

No te olvides adjuntarle captura de pantalla del error, que a veces piden esas tonterías.

Cuidado con la grabación del DRON no vaya a ser que demande por ello.

Nosotros todos los que hemos hecho de IP, lo hacemos como dice TMT, anotan las vacaciones solicitando por CASIA desde la fecha de reconocimiento de la IP, como L03 hemos hecho en caso de fallecimiento, ya que no puedes cotizar el día después de fallecer.

Cierto, he leido empresa y daba por hecho que era sociedad.

Tendrás que entrar en SEDE con el certificado de la empresa, comunicar los datos de la empresa para obtener el número NET y después solicitar CCC. Después de eso haces lo que te ha dicho Tácito. Empresario Colectivo. Identificación de Empresa. Asignación de CCC inicial

El comercio de convenio de textil de Bizkaia establece 3 días de permiso retribuido si el trabajador no solicita la prestación (está actualizado) ¿Entonces cobras 3 días a costa de la empresa y el resto no cobras nada si fuese este caso? ¿Y por qué habría que penalizar a la empresa si lo otro...

Yo discrepo, ya lo pregunté al INSS, no te pueden dejar en casa 6 semanas a cuidar de tu hij@ si nadie te paga. A los deportistas profesionales nadie les deja en casa 6 semanas porque hayan tenido un peque.

Hasta donde yo sé, no se le puede obligar. Sería un absurdo. Si no comunicas certificado de paternidad, no se suspende el contrato.

Yo creo que si el salario fuese SMI lo tendriamos mas facil de decidir, le tienes que pagar el minimo y ese es el propio salario en 30 dias del 2 al 31 de octubre. A ver si el día que nos envíen las liquidaciones enviando el CRA nos dicen que no llegamos a mínimos en 30 días en un mes de 31.

Supongo que tiene salario mensual. ¿Y si le dan de alta el día 1 de octubre y se va de la empresa el día 30 como último día trabajado... también le descuentan el día porque no ha trabajado hasta el 31? A mí me parece que tiene que cobrar 30 porque es lo que ha estado de alta en ese mes, en...